| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3 研究创新点 | 第13-14页 |
| 1.4 研究框架 | 第14-16页 |
| 2 理论综述 | 第16-34页 |
| 2.1 团队绩效文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 团队绩效的定义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 团队绩效的测量 | 第17页 |
| 2.1.3 团队绩效的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2 愤怒情绪文献综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 愤怒的定义 | 第19页 |
| 2.2.2 愤怒的测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 愤怒的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 焦虑情绪文献综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 焦虑的定义 | 第21页 |
| 2.3.2 焦虑的测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 焦虑的相关研究 | 第22页 |
| 2.3.4 愤怒与焦虑情绪的区别 | 第22-23页 |
| 2.4 辱虐管理文献综述 | 第23-29页 |
| 2.4.1 辱虐管理的定义 | 第23-24页 |
| 2.4.2 辱虐管理的测量 | 第24-25页 |
| 2.4.3 辱虐管理的相关研究 | 第25-29页 |
| 2.5 情绪调节策略文献综述 | 第29-34页 |
| 2.5.1 情绪调节的概念 | 第29-30页 |
| 2.5.2 Gross情绪调节过程模型 | 第30页 |
| 2.5.3 认知重评和表达抑制情绪调节策略 | 第30-31页 |
| 2.5.4 情绪调节策略的测量 | 第31-32页 |
| 2.5.5 情绪调节策略的相关研究 | 第32-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-41页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第34-40页 |
| 3.1.1 情绪事件理论 | 第34-35页 |
| 3.1.2 团队绩效与领导愤怒、焦虑情绪 | 第35-36页 |
| 3.1.3 领导情绪与辱虐管理 | 第36-37页 |
| 3.1.4 领导愤怒、焦虑情绪的中介作用 | 第37-38页 |
| 3.1.5 情绪调节策略的调节作用 | 第38-40页 |
| 3.2 研究模型 | 第40-41页 |
| 4 问卷设计与数据收集 | 第41-44页 |
| 4.1 问卷设计 | 第41页 |
| 4.2 问卷的发放与收集 | 第41-42页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第42-44页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第44-63页 |
| 5.1 量表信度与效度分析 | 第44-51页 |
| 5.1.1 团队绩效信效度分析 | 第44-45页 |
| 5.1.2 领导愤怒情绪信效度分析 | 第45-46页 |
| 5.1.3 领导焦虑情绪信效度分析 | 第46-47页 |
| 5.1.4 领导情绪调节策略信效度分析 | 第47-49页 |
| 5.1.5 辱虐管理信效度分析 | 第49-51页 |
| 5.2 模型验证性因子分析 | 第51-52页 |
| 5.3 相关性分析 | 第52页 |
| 5.4 变量间的回归分析 | 第52-58页 |
| 5.4.1 团队绩效对领导愤怒情绪的回归分析 | 第52-54页 |
| 5.4.2 团队绩效对领导焦虑情绪的回归分析 | 第54-55页 |
| 5.4.3 领导愤怒、焦虑情绪对主动型辱虐管理的回归分析 | 第55页 |
| 5.4.4 领导愤怒情绪对被动型辱虐管理的回归分析 | 第55-56页 |
| 5.4.5 中介效应检验 | 第56-58页 |
| 5.5 情绪调节策略的调节效应 | 第58-61页 |
| 5.6 条件间接效应检验 | 第61-63页 |
| 6 研究结果 | 第63-66页 |
| 6.1 假设检验结果 | 第63页 |
| 6.2 结果讨论 | 第63-66页 |
| 6.2.1 团队绩效与领导愤怒、焦虑情绪的关系讨论 | 第63-64页 |
| 6.2.2 领导情绪与辱虐管理关系的讨论 | 第64页 |
| 6.2.3 领导愤怒与焦虑情绪的中介作用讨论 | 第64-65页 |
| 6.2.4 情绪调节策略调节作用的讨论 | 第65-66页 |
| 7 研究结论与展望 | 第66-70页 |
| 7.1 主要结论 | 第66页 |
| 7.2 研究启示 | 第66-68页 |
| 7.2.1 理论启示 | 第66-67页 |
| 7.2.2 实践启示 | 第67-68页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-83页 |
| 附录 | 第83-86页 |
| 附录Ⅰ:主管问卷 | 第83-85页 |
| 附录Ⅱ:下属问卷 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
