| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.3.1 人力资源管理问题与对策研究 | 第10-12页 |
| 1.3.2 人力资源管理评价研究 | 第12-13页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第13-14页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 论文的研究方法及框架结构 | 第15-17页 |
| 第2章 鸡西市邮政公司人力资源管理现状分析 | 第17-29页 |
| 2.1 鸡西市邮政公司概况 | 第17-20页 |
| 2.2 鸡西市邮政公司人力资源现状 | 第20-22页 |
| 2.3 鸡西市邮政公司人力资源管理流程 | 第22-26页 |
| 2.3.1 招聘管理 | 第22-23页 |
| 2.3.2 培训管理 | 第23-24页 |
| 2.3.3 激励管理 | 第24-26页 |
| 2.3.4 考核管理 | 第26页 |
| 2.4 鸡西市邮政公司人力资源管理模式 | 第26-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 鸡西市邮政公司人力资源管理评价与问题分析 | 第29-42页 |
| 3.1 鸡西市邮政公司人力资源管理评价指标体系 | 第29-31页 |
| 3.1.1 指标体系构建原则 | 第29页 |
| 3.1.2 指标体系权重确定 | 第29-31页 |
| 3.2 鸡西市邮政公司人力资源管理评价 | 第31-33页 |
| 3.2.1 评价函数建立 | 第31页 |
| 3.2.2 聚类系数运算 | 第31-33页 |
| 3.3 鸡西市邮政公司人力资源管理存在的问题 | 第33-38页 |
| 3.3.1 人力资源业绩管理问题 | 第34-35页 |
| 3.3.2 人力资源质量管理问题 | 第35-38页 |
| 3.4 鸡西市邮政公司人力资源管理问题产生的原因 | 第38-41页 |
| 3.4.1 战略性人力资源管理理念缺失 | 第38-39页 |
| 3.4.2 人力资源管理制度不健全 | 第39页 |
| 3.4.3 内部沟通机制不完善 | 第39-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 鸡西市邮政公司人力资源管理优化方案设计 | 第42-56页 |
| 4.1 鸡西市邮政公司人力资源管理优化的总体目标与思路 | 第42-45页 |
| 4.1.1 鸡西市邮政公司人力资源管理优化总体目标 | 第42-43页 |
| 4.1.2 鸡西市邮政公司人力资源管理优化目标函数构建 | 第43-44页 |
| 4.1.3 鸡西市邮政公司人力资源管理优化思路 | 第44-45页 |
| 4.2 人力资源业绩管理优化方案 | 第45-49页 |
| 4.2.1 优化薪酬结构 | 第45-46页 |
| 4.2.2 创新精神激励机制 | 第46-48页 |
| 4.2.3 明确考核标准 | 第48页 |
| 4.2.4 加强绩效反馈 | 第48-49页 |
| 4.3 人力资源质量管理优化方案 | 第49-54页 |
| 4.3.1 规范招聘管理 | 第50-51页 |
| 4.3.2 健全培训体系 | 第51-53页 |
| 4.3.3 重视核心人才管理 | 第53-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-56页 |
| 第5章 鸡西市邮政公司人力资源管理优化保障措施 | 第56-62页 |
| 5.1 塑造优秀企业文化 | 第56-57页 |
| 5.2 建立组织保障体系 | 第57-58页 |
| 5.3 推进员工关系管理 | 第58-61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
