| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 二、研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 四、研究的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关研究综述与理论基础 | 第14-33页 |
| 一、国内相关研究综述 | 第14-21页 |
| 二、国外相关研究综述 | 第21-27页 |
| 三、主要概念界定与理论基础 | 第27-33页 |
| 第三章 国有企业中层经理职业化发展水平评价模型与应用分析 | 第33-50页 |
| 一、国有企业中层经理职业化发展水平评价方法的引入 | 第33-34页 |
| 二、国有企业中层经理职业化发展水平评价模型构建 | 第34-44页 |
| 三、以安徽国企为例的中层经理职业化发展水平评价与分析 | 第44-50页 |
| 第四章 国有企业中层经理职业化发展存在的问题 | 第50-59页 |
| 一、职业化基础存在的问题 | 第50-51页 |
| 二、专业化存在的问题 | 第51-52页 |
| 三、市场化存在的问题 | 第52-55页 |
| 四、国际化存在的问题 | 第55-57页 |
| 五、企业内外部环境存在的其他问题 | 第57-59页 |
| 第五章 国有企业中层经理职业化发展问题的解决机制及具体构建 | 第59-72页 |
| 一、国企中层经理职业化发展问题的解决机制 | 第59-61页 |
| 二、国企中层经理职业化发展机制的具体构建 | 第61-72页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第72-74页 |
| 一、研究结论 | 第72-73页 |
| 二、研究不足与展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 攻读学位期间学术研究成果 | 第88页 |
