| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第15-16页 |
| 1.5 论文技术路线 | 第16-18页 |
| 第二章 研究文献综述 | 第18-37页 |
| 2.1 个人主义/集体主义文献综述 | 第18-28页 |
| 2.1.1 个人主义/集体主义的内涵界定 | 第18-20页 |
| 2.1.2 个人主义/集体主义的结构与测量 | 第20-23页 |
| 2.1.3 个人主义/集体主义在个体层次研究的必要性 | 第23-24页 |
| 2.1.4 个人主义/集体主义在个体层次上的研究结果 | 第24-28页 |
| 2.2 团队创造力 | 第28-32页 |
| 2.2.1 团队创造力的内涵 | 第28-30页 |
| 2.2.2 团队创造力的影响因素 | 第30-31页 |
| 2.2.3 团队创造力的维度与测量 | 第31-32页 |
| 2.3 观点采择 | 第32-35页 |
| 2.3.1 观点采择内涵 | 第32-34页 |
| 2.3.2 观点采择相关研究 | 第34-35页 |
| 2.4 变量因素的相关研究评述 | 第35-37页 |
| 第三章 研究理论构建 | 第37-41页 |
| 3.1 研究假设 | 第37-40页 |
| 3.1.1 个人主义/集体主义和团队创造力 | 第37-38页 |
| 3.1.2. 个人主义/集体主义与观点采择的关系 | 第38-39页 |
| 3.1.3 观点采择与团队创造力的关系 | 第39-40页 |
| 3.1.4 研究假设汇总 | 第40页 |
| 3.2 研究模型 | 第40-41页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第41-47页 |
| 4.1 问卷设计 | 第41-43页 |
| 4.1.1 个人主义/集体主义量表 | 第41-42页 |
| 4.1.2 观点采择量表 | 第42页 |
| 4.1.3 团队创造力量表 | 第42-43页 |
| 4.2 数据收集及描述统计 | 第43-46页 |
| 4.3 研究方法 | 第46-47页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第47-64页 |
| 5.1 信度分析 | 第47-49页 |
| 5.1.1 个人主义量表的信度分析 | 第47页 |
| 5.1.2 集体主义量表的信度分析 | 第47-48页 |
| 5.1.3 观点采择量表的信度分析 | 第48页 |
| 5.1.4 团队创造力量表的信度分析 | 第48-49页 |
| 5.2 效度分析 | 第49-53页 |
| 5.2.1 个人主义量表的效度分析 | 第50页 |
| 5.2.2 集体主义量表的效度分析 | 第50-51页 |
| 5.2.3 观点采择量表的效度分析 | 第51-52页 |
| 5.2.4 团队创造力量表的效度分析 | 第52-53页 |
| 5.3 相关分析 | 第53-61页 |
| 5.3.1 人口统计变量的单因方差分析 | 第53-57页 |
| 5.3.2 团队属性变量的单因方差分析 | 第57-60页 |
| 5.3.3 主要变量间的相关性分析 | 第60-61页 |
| 5.4 中介效应验证 | 第61-63页 |
| 5.5 假设检验结果 | 第63-64页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 研究结果及讨论 | 第64-65页 |
| 6.2 研究的后续展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 个人简况及联系方式 | 第78-79页 |
| 承诺书 | 第79-80页 |