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职业胜任力与职业成功、组织认同的关系研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
目录第7-10页
第一章 绪论第10-17页
 第一节 研究背景第10-11页
 第二节 研究意义第11-13页
  一、理论意义第11-12页
  二、现实意义第12-13页
 第三节 研究内容、框架和方法第13-15页
  一、研究内容第13页
  二、论文框架第13-14页
  三、研究方法第14-15页
 第四节 本文的创新点第15-17页
第二章 相关文献回顾第17-41页
 第一节 职业胜任力第17-23页
  一、胜任力第17-18页
  二、职业胜任力的定义第18-19页
  三、职业胜任力的相关研究第19-22页
  四、职业胜任力的研究述评第22-23页
 第二节 职业成功第23-30页
  一、职业生涯第23-24页
  二、传统职业成功的定义和评价标准第24-26页
  三、主客观职业成功的关系第26-27页
  四、知识经济时代职业成功的定义和评价标准第27页
  五、职业成功的影响因素第27-30页
 第三节 组织认同第30-36页
  一、概念界定第30-32页
  二、组织认同的维度和测量方法第32-34页
  三、组织认同的因果变量研究第34-36页
 第四节 职业胜任力与职业成功第36-39页
  一、三维度模型第36-37页
  二、六维度模型第37-38页
  三、职业胜任力与职业成功研究述评第38-39页
 第五节 职业胜任力与组织认同第39-41页
第三章 研究设计第41-50页
 第一节 研究模型与假设第41-45页
  一、研究模型第41页
  二、模型说明第41-43页
  三、研究假设第43-45页
 第二节 研究对象第45页
 第三节 研究工具第45-50页
  一、职业胜任力的测量工具第45-48页
  二、职业成功的测量工具第48-49页
  三、组织认同的测量工具第49-50页
第四章 预测与量表修订第50-58页
 第一节 初步修订第50-51页
 第二节 预测修订第51-58页
  一、研究工具的预测第51-53页
  二、职业胜任力量表的预测第53-56页
  三、职业胜任力量表的描述性统计与信度分析第56-58页
第五章 实证研究第58-89页
 第一节 描述性分析第58-60页
  一、样本发放和回收第58页
  二、样本规模和样本特性分析第58-60页
 第二节 信度分析第60-61页
 第三节 效度分析第61-66页
  一、职业胜任力量表效度分析第61-65页
  二、职业成功量表效度分析第65-66页
  三、组织认同量表效度分析第66页
 第四节 相关分析第66-68页
 第五节 方差分析第68-80页
  一、对职业成功的方差分析第69-73页
  二、对组织认同的方差分析第73-76页
  三、导师制对职业成功和组织认同的影响研究第76-80页
 第六节 回归分析第80-89页
  一、基本原理及注意事项第81页
  二、回归路径检验第81-89页
第六章 研究结论和建议第89-102页
 第一节 研究假设验证第89-90页
 第二节 主要研究结论及讨论第90-97页
  一、职业胜任力对职业成功的预测作用第91-93页
  二、职业胜任力对组织认同的预测作用第93-95页
  三、导师制对职业成功和组织认同有显著影响第95-96页
  四、控制变量对职业成功和组织认同影响的比较与讨论第96-97页
 第三节 研究建议第97-99页
  一、对高新企业的启示第98-99页
  二、对知识型员工的启示第99页
 第四节 研究局限与展望第99-102页
  一、本研究的局限第99-100页
  二、研究展望第100-102页
参考文献第102-107页
附录第107-112页
 附录一:预测问卷第107-109页
 附录二:正式测量问卷第109-112页
致谢第112-113页

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