| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义和目的 | 第10-12页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·选题的目的 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-46页 |
| ·组织公平感相关研究回顾 | 第13-23页 |
| ·组织公平感的涵义和研究进展概述 | 第13-14页 |
| ·组织公平理论简述 | 第14-17页 |
| ·组织公平感的结构维度及其关系 | 第17-19页 |
| ·组织公平感的效果变量 | 第19-21页 |
| ·国内关于组织公平感的研究 | 第21-22页 |
| ·组织公平感研究小结 | 第22-23页 |
| ·组织认同相关研究回顾 | 第23-33页 |
| ·组织认同的涵义与结构 | 第23-26页 |
| ·组织认同的理论基础及其测量 | 第26-30页 |
| ·组织认同的前因变量与结果变量 | 第30-32页 |
| ·组织认同研究小结 | 第32-33页 |
| ·工作满意度的相关研究回顾 | 第33-40页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第33-34页 |
| ·工作满意度的结构维度及其测量 | 第34-37页 |
| ·工作满意度的前因变量和结果变量 | 第37-39页 |
| ·工作满意度研究小结 | 第39-40页 |
| ·组织公平感、组织认同和工作满意度的关系研究 | 第40-46页 |
| ·组织公平感与员工工作满意度的关系研究 | 第40-42页 |
| ·组织公平感和组织认同的关系研究 | 第42-43页 |
| ·组织认同与员工工作满意度的关系研究 | 第43-44页 |
| ·组织认同的中介作用 | 第44页 |
| ·组织公平感、组织认同和员工工作满意度的关系研究小结 | 第44-46页 |
| 第3章 研究设计 | 第46-52页 |
| ·研究构想 | 第46页 |
| ·研究假设 | 第46-49页 |
| ·组织公平感与员工工作满意度之间 | 第46-47页 |
| ·组织公平感与组织认同之间 | 第47-48页 |
| ·组织认同与工作满意度之间 | 第48页 |
| ·组织认同组织公平感与工作满意度之间的中介作用 | 第48-49页 |
| ·研究方法及工具 | 第49-52页 |
| ·研究方法 | 第49页 |
| ·研究工具 | 第49-52页 |
| 第4章 数据分析与统计结果 | 第52-84页 |
| ·样本描述性统计 | 第52-53页 |
| ·信度与效度分析 | 第53-61页 |
| ·信度分析 | 第53-54页 |
| ·效度分析 | 第54-61页 |
| ·变量之间的相关性分析 | 第61-64页 |
| ·组织公平感与员工工作满意度的相关性分析 | 第61-62页 |
| ·组织公平感与组织认同的相关性分析 | 第62-63页 |
| ·组织认同与员工工作满意度的相关性分析 | 第63-64页 |
| ·多元回归分析 | 第64-70页 |
| ·线性回归的三大问题 | 第64-65页 |
| ·组织公平感与工作满意度之间的回归分析 | 第65-66页 |
| ·组织公平感与组织认同之间的回归分析 | 第66-67页 |
| ·组织认同与工作满意度之间的回归分析 | 第67-68页 |
| ·组织公平感与工作满意度的关系:组织认同的中介作用 | 第68-70页 |
| ·单因素方差分析 | 第70-74页 |
| ·性别对组织公平感、组织认同以及工作满意度的方差分析 | 第71页 |
| ·年龄对组织公平感、组织认同以及工作满意度的方差分析 | 第71-72页 |
| ·学历对组织公平感、组织认同以及工作满意度的方差分析 | 第72页 |
| ·企业性质对组织公平感、组织认同以及工作满意度的方差分析 | 第72-73页 |
| ·职位对组织公平感、组织认同以及工作满意度的方差分析 | 第73-74页 |
| ·本文的主要结果及讨论 | 第74-80页 |
| ·研究的主要结果 | 第74-75页 |
| ·研究的结果讨论 | 第75-80页 |
| ·对未来管理实践的建议 | 第80-84页 |
| ·建立科学的薪酬体系和分配程序 | 第80-81页 |
| ·完善员工民主参与和加强上下级间的双向沟通 | 第81页 |
| ·以组织公平感为基础提高组织认同 | 第81-82页 |
| ·以组织公平感提高工作满意度 | 第82页 |
| ·通过强化员工的组织认同来提高工作满意度 | 第82-84页 |
| 第5章 本研究的创新、局限和未来研究展望 | 第84-87页 |
| ·本研究的创新点 | 第84-85页 |
| ·本研究的局限 | 第85页 |
| ·未来研究展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-93页 |
| 附录 | 第93-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
