| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-14页 |
| 图目录 | 第14-15页 |
| 表目录 | 第15-17页 |
| 1 绪论 | 第17-27页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·问题提出 | 第18-21页 |
| ·研究意义 | 第21-24页 |
| ·理论意义 | 第21-22页 |
| ·现实意义 | 第22-24页 |
| ·研究安排 | 第24-26页 |
| ·研究步骤 | 第24页 |
| ·结构安排 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 2 文献综述 | 第27-51页 |
| ·组织变革研究概述 | 第27-31页 |
| ·组织变革的含义 | 第27-29页 |
| ·组织变革的动因:内外因素共同作用的结果 | 第29-30页 |
| ·组织变革的阻力:来自于个体与组织的双重阻力 | 第30-31页 |
| ·个体对组织变革的反应研究 | 第31-36页 |
| ·个体对组织变革的态度研究:基于态度的三维度模型 | 第31-32页 |
| ·个体对组织变革的认知研究 | 第32-34页 |
| ·个体对组织变革的情绪研究 | 第34-36页 |
| ·组织变革中成员的压力研究:交互理论的视角 | 第36-40页 |
| ·压力理论在组织变革情境中的运用 | 第36-38页 |
| ·组织变革中员工的压力源 | 第38-39页 |
| ·组织变革压力的应对研究 | 第39-40页 |
| ·组织变革抵制研究 | 第40-43页 |
| ·组织变革抵制及其对变革的影响 | 第40-41页 |
| ·组织变革抵制的原因分析 | 第41-42页 |
| ·克服员工抵制的对策分析 | 第42-43页 |
| ·变量间的关系探讨 | 第43-49页 |
| ·探讨组织变革行为立场的构面关系 | 第43-45页 |
| ·探讨组织变革认知与其行为立场的关系:认知激励理论的视角 | 第45-46页 |
| ·探讨压力与组织变革抵制的关系 | 第46-47页 |
| ·探讨组织变革情绪的作用机制 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 3 研究构思与设计 | 第51-69页 |
| ·以往研究总结 | 第51-53页 |
| ·以往研究成果和进展 | 第51-52页 |
| ·以往研究不足和未来研究趋势 | 第52-53页 |
| ·本研究的构思设计 | 第53-58页 |
| ·研究目的 | 第53-54页 |
| ·研究构思 | 第54-55页 |
| ·概念界定 | 第55-58页 |
| ·研究假设的提出 | 第58-65页 |
| ·组织变革中员工的变革认知与变革压力构成假设 | 第58-59页 |
| ·员工的变革立场的结构维度关系假设 | 第59-60页 |
| ·员工的变革压力与其变革行为立场的关系假设 | 第60页 |
| ·员工的变革认知与其变革行为立场的关系假设 | 第60-61页 |
| ·变革情绪与变革行为立场的关系假设 | 第61-62页 |
| ·情绪在员工的变革认知与变革支持关系中的中介作用假设 | 第62-63页 |
| ·情绪在员工的变革压力与变革抵制关系中的调节作用假设 | 第63-64页 |
| ·人口统计学变量和组织变量在关系中的差异假设 | 第64-65页 |
| ·研究方法和创新点 | 第65-67页 |
| ·研究方法 | 第65-66页 |
| ·创新点 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-69页 |
| 4 访谈研究 | 第69-81页 |
| ·访谈研究目的 | 第69页 |
| ·访谈研究的设计 | 第69-71页 |
| ·访谈整理与分析 | 第71-78页 |
| ·变革认知和变革压力的维度验证 | 第73-76页 |
| ·变革行为立场的描述 | 第76-77页 |
| ·变革情绪的描述 | 第77-78页 |
| ·变量间关系的验证 | 第78页 |
| ·访谈研究小结 | 第78-81页 |
| 5 问卷调查研究 | 第81-95页 |
| ·研究目的及其统计方法 | 第81-82页 |
| ·问卷设计 | 第82-84页 |
| ·研究方法 | 第84-87页 |
| ·数据收集 | 第84-85页 |
| ·研究样本 | 第85-87页 |
| ·信效度分析 | 第87-94页 |
| ·组织变革认知的信效度分析 | 第89-90页 |
| ·组织变革压力的信效度分析 | 第90-91页 |
| ·组织变革情绪的信效度分析 | 第91-93页 |
| ·行为立场的信效度分析 | 第93-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 6 问卷统计分析 | 第95-121页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第95-96页 |
| ·多重共线性、序列相关、异方差分析 | 第96-98页 |
| ·多重共线性分析 | 第96-97页 |
| ·序列相关 | 第97页 |
| ·异方差分析 | 第97-98页 |
| ·相关统计分析 | 第98-101页 |
| ·各研究变量之间的相关性分析 | 第98-99页 |
| ·各研究变量维度之间的相关性分析 | 第99-100页 |
| ·变革认知、变革情绪与变革行为立场之间的相关性分析 | 第100页 |
| ·变革压力、变革情绪与变革行为立场之间的相关性分析 | 第100-101页 |
| ·回归统计分析 | 第101-119页 |
| ·各变量及其维度对变革行为立场的回归分析 | 第101-106页 |
| ·情绪对变革认知与行为立场的中介作用 | 第106-109页 |
| ·情绪对变革压力与行为立场的调节作用 | 第109-113页 |
| ·人口统计学和组织变量对变革认知、变革压力、变革情绪和变革行为立场的差异性检验 | 第113-119页 |
| ·本章小结 | 第119-121页 |
| 7 研究结论与讨论 | 第121-141页 |
| ·研究结果讨论 | 第121-132页 |
| ·各变量量表的结构维度讨论 | 第121-125页 |
| ·变革认知、变革压力与变革行为立场的因果关系讨论 | 第125-127页 |
| ·变革情绪的作用机制讨论 | 第127-130页 |
| ·个体特征变量和所在组织特征变量的方差分析讨论 | 第130-132页 |
| ·本研究的主要进展 | 第132-134页 |
| ·研究的实践意义和管理建议 | 第134-136页 |
| ·研究的不足与展望 | 第136-139页 |
| ·研究的不足 | 第137页 |
| ·未来的研究展望 | 第137-139页 |
| ·本章小结 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-155页 |
| 附录1:访谈提纲 | 第155-157页 |
| 附录2:调查问卷 | 第157-161页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第161页 |
