无锡市盐业公司薪酬改革研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景、意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 采取的研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 薪酬管理概述 | 第14-22页 |
| 2.1 薪酬与薪酬管理 | 第14-16页 |
| 2.2 薪酬理论及其发展 | 第16-17页 |
| 2.3 薪酬体系分类 | 第17-19页 |
| 2.4 现行薪酬体系普遍存在的问题 | 第19-20页 |
| 2.5 薪酬管理问题解决的一般思路和决策 | 第20-22页 |
| 第3章 无锡市盐业公司及其薪酬管理现状 | 第22-34页 |
| 3.1 无锡市盐业公司概况 | 第22页 |
| 3.2 公司战略发展情况 | 第22-23页 |
| 3.3 公司组织结构情况 | 第23-25页 |
| 3.4 公司人力资源情况 | 第25-29页 |
| 3.5 公司现行薪酬体系特点 | 第29-31页 |
| 3.6 公司现阶段面临的新情况 | 第31-34页 |
| 第4章 无锡市盐业公司薪酬管理中存在的问题 | 第34-44页 |
| 4.1 无锡市盐业公司薪酬制度相关问题调查 | 第34-36页 |
| 4.1.1 调查问卷的设计 | 第34页 |
| 4.1.2 无锡市盐业相关分析 | 第34-36页 |
| 4.2 无锡市盐业公司薪酬管理存在的主要问题 | 第36-44页 |
| 4.2.1 对薪酬的重要性认识不足 | 第36-37页 |
| 4.2.2 不重视薪酬水平的市场调查 | 第37-38页 |
| 4.2.3 缺乏科学合理的岗位分析 | 第38-39页 |
| 4.2.4 缺乏科学规范可量化的绩效考核体系 | 第39-41页 |
| 4.2.5 福利薪酬改革相对滞后 | 第41-42页 |
| 4.2.6 薪酬激励作用不明显 | 第42-43页 |
| 4.2.7 与企业发展战略不匹配 | 第43-44页 |
| 第5章 无锡市盐业公司薪酬制度设计 | 第44-48页 |
| 5.1 薪酬改革的指导思想 | 第44页 |
| 5.2 薪酬管理的影响因素 | 第44-45页 |
| 5.3 薪酬制度改革的未来取向 | 第45页 |
| 5.4 薪酬体系设计原则 | 第45-47页 |
| 5.5 薪酬体系设计思路 | 第47-48页 |
| 第6章 无锡市盐业公司薪酬制度优化对策 | 第48-67页 |
| 6.1 完善并优化组织结构 | 第48-49页 |
| 6.2 开展薪酬调查研究与分析 | 第49-50页 |
| 6.3 改进岗位分析与职位评价 | 第50-55页 |
| 6.4 完善绩效考核指标与方法 | 第55-60页 |
| 6.5 用弹性福利取代传统福利 | 第60-63页 |
| 6.6 深化薪酬分配改革，完善全面薪酬体系 | 第63-65页 |
| 6.7 关联企业战略规划 | 第65-67页 |
| 第7章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 7.1 结论 | 第67-68页 |
| 7.2 本文创新点 | 第68页 |
| 7.3 研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
