新生代员工组织公平感与离职倾向关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与结构框架 | 第13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-33页 |
| ·新生代员工的相关研究综述 | 第15-18页 |
| ·新生代员工的概念与范围 | 第15页 |
| ·新生代员工成长环境研究 | 第15-17页 |
| ·新生代员工群体特征比较研究 | 第17-18页 |
| ·组织公平的研究综述 | 第18-23页 |
| ·概念界定 | 第18-19页 |
| ·结构维度研究 | 第19-21页 |
| ·前因与结果变量研究 | 第21-23页 |
| ·组织认同的研究综述 | 第23-27页 |
| ·概念界定 | 第23-24页 |
| ·结构维度研究 | 第24-25页 |
| ·前因与结果变量研究 | 第25-27页 |
| ·权力距离的研究综述 | 第27-30页 |
| ·概念界定与结构维度研究 | 第27-28页 |
| ·前因与结果变量研究 | 第28-30页 |
| ·离职倾向的研究综述 | 第30-33页 |
| ·概念界定与结构维度研究 | 第30-31页 |
| ·前因变量研究 | 第31-33页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第33-40页 |
| ·以往研究的不足 | 第33页 |
| ·理论模型的构建 | 第33-34页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-40页 |
| ·组织公平对离职倾向的直接影响作用 | 第34-36页 |
| ·组织认同在组织公平与离职倾向关系间的中介作用 | 第36-38页 |
| ·权力距离在组织公平与离职倾向关系间的调节作用 | 第38-40页 |
| 第4章 研究设计与方法 | 第40-45页 |
| ·测量工具 | 第40-42页 |
| ·数据收集 | 第42-43页 |
| ·数据分析方法 | 第43-45页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第45-62页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第45-49页 |
| ·组织公平量表的信效度分析 | 第45-46页 |
| ·组织认同量表的信效度分析 | 第46-47页 |
| ·权力距离量表的信效度分析 | 第47-48页 |
| ·离职倾向量表的信效度分析 | 第48-49页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·研究变量间的相关分析 | 第50页 |
| ·研究假设检验 | 第50-56页 |
| ·主效应研究假设检验 | 第50-51页 |
| ·组织认同中介作用的假设检验 | 第51-54页 |
| ·权力距离调节作用的假设检验 | 第54-56页 |
| ·结果与讨论 | 第56-62页 |
| ·假设检验结果 | 第56-57页 |
| ·假设结果讨论 | 第57-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-67页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·管理启示 | 第62-65页 |
| ·研究局限与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 作者简介 | 第78-79页 |
| 导师评阅表 | 第79页 |
