| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-17页 |
| ·国内外关于激励因素的研究现状及述评 | 第10-13页 |
| ·经典激励理论回顾 | 第13-15页 |
| ·人格特质相关研究回顾 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·方法及技术路线 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·技术路线 | 第19-20页 |
| 2 福州市中小IT企业及其青年知识型员工概况与分析 | 第20-24页 |
| ·福州市中小IT企业特征 | 第20页 |
| ·中小IT企业青年知识型员工界定 | 第20-21页 |
| ·中小IT企业青年知识型员工特征 | 第21-22页 |
| ·中小IT企业青年知识型员工内在需要分析 | 第22-24页 |
| 3 研究构思和理论假设 | 第24-32页 |
| ·青年知识型员工激励因素模型和指标体系 | 第24-30页 |
| ·知识型员工激励因素的整理和提炼 | 第24-26页 |
| ·员工访谈与青年知识型员工激励性因素的归纳 | 第26-27页 |
| ·分类变量的确定 | 第27-29页 |
| ·青年知识型员工激励因素模型 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·实证方案设计 | 第31-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-49页 |
| ·问卷发放和回收情况 | 第32页 |
| ·统计方法和应用说明 | 第32页 |
| ·统计分析 | 第32-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·激励因素因子分析 | 第33-40页 |
| ·大五人格统计分析 | 第40-43页 |
| ·大五人格与激励因素相关分析 | 第43-45页 |
| ·单因素方差分析 | 第45-49页 |
| 5 福州中小IT企业青年知识型员工激励机制构建 | 第49-54页 |
| ·激励机制构建 | 第49-52页 |
| ·基于工作报酬因素的激励机制设计 | 第49-50页 |
| ·基于个人成长因素的激励机制设计 | 第50-51页 |
| ·基于工作本身因素的激励机制设计 | 第51-52页 |
| ·构建激励机制实施的支撑平台 | 第52-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·主要结论 | 第54-55页 |
| ·展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录A 青年知识型员工激励因素问卷调查 | 第58-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |