新生代员工工作价值观、领导风格和工作行为研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究流程 | 第11-13页 |
| 第2章 理论背景与假设 | 第13-24页 |
| ·工作价值观的相关研究 | 第13-18页 |
| ·工作价值观的界定 | 第13-14页 |
| ·工作价值观的架构 | 第14-16页 |
| ·工作价值观的前因变量 | 第16-17页 |
| ·工作价值观的结果变量 | 第17-18页 |
| ·现有研究的局限性与本文的创新点 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19-23页 |
| ·工作价值观对离职意愿的影响 | 第19-20页 |
| ·工作价值观对工作倦怠的影响 | 第20-21页 |
| ·领导风格调节作用探讨 | 第21-23页 |
| ·研究模型 | 第23-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-29页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24-26页 |
| ·研究对象的界定 | 第24-25页 |
| ·新生代员工特征 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26-29页 |
| 第4章 数据分析及研究发现 | 第29-56页 |
| ·样本描述性统计 | 第29-30页 |
| ·信度和效度分析 | 第30-40页 |
| ·信度分析 | 第30-31页 |
| ·效度分析 | 第31-40页 |
| ·方差分析 | 第40-43页 |
| ·代际差异 | 第40页 |
| ·新生代员工组内差异 | 第40-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-54页 |
| ·相关性假设检验 | 第44-46页 |
| ·调节作用的验证和分析 | 第46-54页 |
| ·实证研究的总结 | 第54-56页 |
| 第5章 总结与讨论 | 第56-61页 |
| ·研究主要结论及讨论 | 第56-58页 |
| ·描述性的研究结论 | 第56-57页 |
| ·解释性的研究结论 | 第57-58页 |
| ·研究启示 | 第58-59页 |
| ·研究不足和未来研究方向 | 第59-61页 |
| ·研究不足 | 第59页 |
| ·未来的研究方向 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
