上海DG公司薪酬体系优化设计

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
目录	第7-8页
绪论	第8-11页
第一章 薪酬管理和设计的理论基础	第11-21页
第一节 薪酬的概述	第11-14页
第二节 薪酬水平设计的理论基础	第14-16页
第三节 薪酬结构设计的理论基础	第16-17页
第四节 相关激励理论对薪酬设计的指导	第17-21页
第二章 DG公司概况和薪酬现状分析	第21-28页
第一节 公司情况简介	第21-24页
第二节 公司人力资源概况	第24-28页
第三章 DG公司薪酬体系诊断	第28-37页
第一节 公司薪酬体系现状	第28-30页
第二节 薪酬满意度调查	第30-32页
第三节 DG公司薪酬体系问题及原因分析	第32-37页
第四章 DG公司薪酬制度再设计	第37-55页
第一节 DG公司薪酬体系再设计的总体思路和目的	第37-39页
第二节 DG公司薪酬水平的设计	第39-41页
第三节 管理人员的薪酬方案设计	第41-44页
第四节 有销售任务的项目人员薪酬方案设计	第44-46页
第五节 一般职能人员薪酬方案设计	第46-55页
第五章 DG公司薪酬管理体系实施的措施	第55-58页
结论	第58-60页
附录一 2010年度DG公司薪酬满意度调查问卷	第60-64页
参考文献	第64-65页
后记	第65-66页