| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬体系的相关理论概述 | 第12-19页 |
| ·薪酬体系的定义和功能 | 第12-14页 |
| ·薪酬体系的理论概述 | 第14-19页 |
| 第三章 N银行薪酬体系现状分析 | 第19-25页 |
| ·N银行简介 | 第19-20页 |
| ·N银行现行薪酬体系及存在的问题 | 第20-23页 |
| ·N银行薪酬满意度分析 | 第23-25页 |
| 第四章 N银行薪酬体系的优化设计 | 第25-37页 |
| ·N银行薪酬体系优化设计的目标与原则 | 第25-26页 |
| ·N银行薪酬体系优化设计的基本流程 | 第26-27页 |
| ·N银行薪酬体系的优化设计方案 | 第27-35页 |
| ·对新方案的总结与评价 | 第35-37页 |
| 第五章 N银行薪酬体系方案实施中应注意的问题和建议 | 第37-39页 |
| ·设立绩效考评办公室 | 第37页 |
| ·及时沟通,做好新的薪酬体系设计的推广工作 | 第37页 |
| ·严格推进岗位评估和任职能力评估 | 第37-38页 |
| ·健全绩效考核体系 | 第38页 |
| ·加强薪酬管理 | 第38页 |
| ·持续修改完善薪酬方案 | 第38-39页 |
| 第六章 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |