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外派国外员工的适应力对工作绩效的影响研究--以A公司外派东南亚的员工为例

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
1 绪论第6-11页
   ·研究背景与意义第6-8页
   ·研究内容与方法第8-9页
   ·技术路线与结构安排第9-10页
   ·研究的创新与贡献第10-11页
2 相关概念和理论的总结第11-26页
   ·相关概念第11-12页
   ·理论综述第12-26页
3 研究设计第26-31页
   ·研究框架第26页
   ·研究假设第26-27页
   ·变量的概念定义第27-28页
   ·研究对象第28-30页
   ·抽样方法与调查实施第30-31页
4 数据分析和假设检验第31-43页
   ·描述性统计分析第31页
   ·信度分析第31-32页
   ·效度分析第32-35页
   ·方差分析第35-38页
   ·多元回归分析第38-40页
   ·相关分析第40-43页
5 研究结论与启示第43-49页
   ·研究结论第43-45页
   ·研究启示第45-47页
   ·研究限制第47-49页
参考文献第49-52页
附录第52-55页
致谢第55页

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