中石油润滑油公司薪酬体系诊断及优化研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-11页
第1章 引言	第11-19页
·研究目的及意义	第11-13页
·薪酬体系诊断的国内外研究现状	第13-16页
·国外研究现状概述	第13-14页
·国内研究现状概述	第14-16页
·论文的研究思路和方法	第16-19页
·研究方法	第16-17页
·研究思路	第17-19页
第2章 理论综述	第19-24页
·薪酬的相关概念和界定	第19-20页
·薪酬的概念	第19页
·薪酬的理论发展	第19-20页
·薪酬体系诊断相关理论	第20-24页
·薪酬体系诊断的原则	第20-21页
·薪酬体系诊断的要因	第21-24页
第3章 中石油润滑油公司薪酬体系现状及诊断	第24-49页
·中石油润滑油公司整体状况介绍	第24-27页
·中石油润滑油公司的行业环境	第24-26页
·公司的人力资源状况	第26-27页
·中石油润滑油公司所处行业薪酬体系现状	第27-29页
·石油行业薪酬管理发展简介	第27-28页
·石油行业薪酬管理现状	第28-29页
·中石油润滑油公司薪酬体系现状分析	第29-34页
·中石油润滑油公司薪酬制度	第29-31页
·中石油润滑油公司薪酬结构和薪酬形式	第31-34页
·中石油润滑油公司薪酬体系诊断	第34-49页
·薪酬诊断模型概述	第34-36页
·指标介绍	第36-37页
·中石油润滑油公司薪酬与战略匹配性诊断	第37-38页
·中石油润滑油公司经济性诊断	第38-42页
·中石油润滑油公司公平性诊断	第42-49页
第4章 中石油润滑油公司薪酬体系优化设计	第49-59页
·薪酬优化设计的基本原则与目标	第49-50页
·公平性原则	第49-50页
·竞争性原则	第50页
·激励性原则	第50页
·经济性原则	第50页
·薪酬战略发展计划	第50-51页
·薪酬水平优化方案	第51页
·薪酬结构优化方案	第51-56页
·工资优化方案	第52-53页
·奖金优化方案	第53-54页
·福利优化方案	第54-56页
·特殊群体薪酬体系优化方案	第56-59页
·高级管理者薪酬体系优化方案	第56-57页
·核心人才薪酬体系优化方案	第57-59页
第5章 总结	第59-62页
参考文献	第62-64页
附录	第64-67页
致谢	第67页