小型机械制造业民企薪酬管理研究--以DJM船用机械有限公司薪酬体系建设为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACTS | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的内容和方法 | 第11-12页 |
| ·研究的内容 | 第11页 |
| ·研究的方法 | 第11-12页 |
| ·论文的基本结构 | 第12-13页 |
| 第2章 薪酬管理体系设计的基本理论 | 第13-29页 |
| ·薪酬的概念、本质及构成 | 第13-16页 |
| ·薪酬的概念 | 第13页 |
| ·薪酬的本质 | 第13-14页 |
| ·薪酬的构成 | 第14-16页 |
| ·薪酬的功能与结构 | 第16-17页 |
| ·薪酬的功能 | 第16-17页 |
| ·薪酬的结构 | 第17页 |
| ·影响薪酬设计的因素 | 第17-20页 |
| ·内部因素 | 第17-18页 |
| ·个人因素 | 第18页 |
| ·外部因素 | 第18-20页 |
| ·薪酬设计与其他人力资源管理职能的关系 | 第20-24页 |
| ·薪酬设计与职位设计 | 第21-22页 |
| ·薪酬设计与员工选择 | 第22-23页 |
| ·薪酬设计与培训开发 | 第23-24页 |
| ·薪酬设计与绩效管理 | 第24页 |
| ·薪酬设计的要点 | 第24-29页 |
| ·薪酬设计指导原则 | 第25页 |
| ·薪酬设计流程 | 第25-27页 |
| ·薪酬设计应注意的问题 | 第27-29页 |
| 第3章 DJM公司薪酬管理现状分析及存在问题 | 第29-38页 |
| ·DJM公司概况 | 第29-33页 |
| ·DJM概况 | 第29页 |
| ·DJM公司组织机构图 | 第29-30页 |
| ·DJM公司人力资源现状 | 第30-33页 |
| ·DJM公司薪酬体系问题分析 | 第33-35页 |
| ·DJM公司原薪酬体系介绍 | 第33-34页 |
| ·DJM公司原薪酬体系存在的问题 | 第34-35页 |
| ·DJM公司薪酬体系产生问题原因 | 第35-38页 |
| ·历史原因 | 第35-36页 |
| ·环境的变化 | 第36-37页 |
| ·发展的要求 | 第37-38页 |
| 第4章 对DJM公司薪酬体系设计 | 第38-49页 |
| ·DJM公司薪酬设计思想和原则 | 第38-39页 |
| ·DJM公司薪酬设计的过程 | 第39-47页 |
| ·DJM公司薪酬设计实施方案 | 第47-49页 |
| 第5章 DJM公司薪酬体系效果评价 | 第49-57页 |
| ·DJM公司薪酬设计效果跟踪 | 第49-51页 |
| ·DJM公司新旧薪酬体系比较 | 第51-53页 |
| ·DJM公司薪酬设计效果评价 | 第53-57页 |
| 第6章 总结 | 第57-61页 |
| ·结论 | 第57-59页 |
| ·主要结论 | 第57页 |
| ·局限性及待解决问题 | 第57-59页 |
| ·启示和建议 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
