| 论文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·论文的组织结构 | 第15-16页 |
| ·创新与不足 | 第16-18页 |
| 第2章 理论综述 | 第18-42页 |
| ·女性海归知识员工相关研究 | 第19-22页 |
| ·女性海归知识员工的界定 | 第19-20页 |
| ·女性海归知识员工的特征 | 第20-22页 |
| ·主观幸福感相关研究 | 第22-39页 |
| ·主观幸福感定义 | 第24-26页 |
| ·主观幸福感结构和模型 | 第26-28页 |
| ·主观幸福感影响因素 | 第28-34页 |
| ·主观幸福感的测量 | 第34-39页 |
| ·工作绩效相关研究 | 第39-42页 |
| ·工作绩效的定义 | 第39-40页 |
| ·工作绩效的测量 | 第40页 |
| ·工作绩效与主观幸福感的关系 | 第40-42页 |
| 第3章 研究设计 | 第42-50页 |
| ·研究对象的选取 | 第42页 |
| ·研究假设的提出 | 第42-47页 |
| ·女性海归知识员工主观幸福感现状 | 第43页 |
| ·女性海归知识员工同男性海归知识员工主观幸福感比较 | 第43-44页 |
| ·女性海归知识员工同本土女性知识员工主观幸福感比较 | 第44页 |
| ·不同世代女性海归知识员工的主观幸福感比较 | 第44-46页 |
| ·女性海归知识员工的主观幸福感与工作绩效的关系研究 | 第46-47页 |
| ·问卷设计 | 第47-48页 |
| ·研究方法 | 第48页 |
| ·样本概况 | 第48-50页 |
| 第4章 数据分析 | 第50-64页 |
| ·因子分析 | 第50-55页 |
| ·主观幸福感因子分析 | 第50-54页 |
| ·工作绩效因子分析 | 第54-55页 |
| ·女性海归知识员工总体主观幸福感水平 | 第55-57页 |
| ·比较分析 | 第57-61页 |
| ·不同性别海归知识员工主观幸福感比较 | 第57-59页 |
| ·女性海归与本土女性知识员工主观幸福感比较 | 第59-60页 |
| ·X世代和Y世代女性海归知识员工主观幸福感比较 | 第60-61页 |
| ·相关性分析 | 第61-64页 |
| 第5章 结论与建议 | 第64-68页 |
| ·本研究主要结论 | 第64-65页 |
| ·本研究对管理的建议 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
