| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景及选题的意义 | 第7-10页 |
| ·国内外研究状况 | 第10-13页 |
| ·本文研究的思路和内容 | 第13-15页 |
| 第二章 激励理论综述 | 第15-21页 |
| ·有关概念的解释 | 第15-16页 |
| ·以心理学为基础的激励理论 | 第16-17页 |
| ·以经济学和管理学为基础的激励理论 | 第17-21页 |
| 第三章 国有企业高管薪酬激励分析 | 第21-28页 |
| ·国内企业激励机制的历史变革 | 第21页 |
| ·当前国内企业对高管层激励的主要形式 | 第21-25页 |
| ·现行国有企业管理者激励机制需要研究的问题 | 第25-28页 |
| 第四章 EVA 与 BSC 相结合的绩效评价体系 | 第28-36页 |
| ·EVA 概述 | 第28-33页 |
| ·EVA 与 BSC 相结合的绩效评价体系 | 第33-36页 |
| 第五章 M 汽车集团自主体系高管薪酬制度状况 | 第36-44页 |
| ·发展历程 | 第36-37页 |
| ·M 集团自主体系高管薪酬激励机制构成 | 第37-40页 |
| ·现行机制存在的问题 | 第40-44页 |
| 第六章 基于 EVA 的 M 汽车集团自主体系高管薪酬激励机制设计 | 第44-59页 |
| ·总体设计思路 | 第44页 |
| ·应遵循的原则 | 第44-45页 |
| ·基于 EVA 的绩效评价体系设计 | 第45-47页 |
| ·基于 EVA 的自主体系高管薪酬激励机制设计 | 第47-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |