| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| 小结 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念界定及文献综述 | 第18-35页 |
| ·相关概念界定 | 第18-21页 |
| ·胜任力 | 第18-19页 |
| ·胜任力特征 | 第19页 |
| ·胜任力内涵 | 第19-21页 |
| ·胜任力模型 | 第21页 |
| ·胜任力模型研究概述 | 第21-25页 |
| ·胜任力模型的结构 | 第21-24页 |
| ·胜任力模型的构建方法 | 第24-25页 |
| ·国内外人力资源管理人员胜任力相关研究概述 | 第25-32页 |
| ·国外人力资源管理人员胜任力研究综述 | 第25-28页 |
| ·国内人力资源管理人员胜任力研究综述 | 第28-31页 |
| ·研究综述小结 | 第31-32页 |
| ·山东企业招聘人员现状 | 第32-34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 第3章 山东地区企业招聘人员胜任力模型初始研究 | 第35-52页 |
| ·研究问卷的设计 | 第35-44页 |
| ·招聘人员的社会角色分析 | 第35-38页 |
| ·招聘人员的工作分析 | 第38-39页 |
| ·资深人力资源经理及专业招聘人员访谈 | 第39页 |
| ·确定原始量表的项目 | 第39-41页 |
| ·预调研筛选量表项目 | 第41-43页 |
| ·形成调查问卷 | 第43-44页 |
| ·研究样本与数据分析 | 第44-51页 |
| ·调查对象 | 第44页 |
| ·调查工具 | 第44页 |
| ·被调查企业招聘人员基本情况描述性分析 | 第44-47页 |
| ·调查问卷信度检验 | 第47-48页 |
| ·调查问卷效度检验 | 第48-51页 |
| 小结 | 第51-52页 |
| 第4章 山东地区企业招聘人员胜任力模型构建及验证 | 第52-63页 |
| ·模型构建目的 | 第52页 |
| ·模型构建原则 | 第52页 |
| ·企业招聘人员胜任力模型构建 | 第52-57页 |
| ·统计处理 | 第52-56页 |
| ·结果与分析 | 第56-57页 |
| ·企业招聘人员胜任力模型验证 | 第57-58页 |
| ·信度检验 | 第57-58页 |
| ·效度检验 | 第58页 |
| ·企业特征变量以及人口统计变量对招聘人员胜任力的影响 | 第58-62页 |
| 小结 | 第62-63页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第63-67页 |
| ·研究结论与应用 | 第63-64页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·成果应用 | 第63-64页 |
| ·创新点 | 第64页 |
| ·研究不足 | 第64-65页 |
| ·未来的研究展望 | 第65-66页 |
| 小结 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 1 资深人力资源经理和企业专业招聘人员访谈提纲 | 第70-71页 |
| 附录 2 山东企业招聘人员胜任力调查问卷（初稿） | 第71-74页 |
| 附录 3 山东企业招聘人员胜任力调查问卷（终稿） | 第74-77页 |
| 硕士学位期间发表的学术成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |