区域人力资源竞争力提升研究--以福建省为例
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 绪论 | 第7-15页 |
| 第一章 区域人力资源竞争力提升研究的理论基础 | 第15-23页 |
| ·马克思历来重视对“人”的研究 | 第15-16页 |
| ·概念界定 | 第16-17页 |
| ·人力资源的概念界定 | 第16页 |
| ·区域人力资源竞争力的概念界定 | 第16-17页 |
| ·理论基础 | 第17-21页 |
| ·马克思的劳动创造价值理论 | 第17-18页 |
| ·马克思的科学技术是生产力理论 | 第18-19页 |
| ·比较优势理论 | 第19页 |
| ·竞争优势理论 | 第19-20页 |
| ·区域经济理论 | 第20-21页 |
| ·理论综述 | 第21-23页 |
| 第二章 区域人力资源竞争力指标评价体系的构建 | 第23-35页 |
| ·人力资源竞争力指标体系的内在作用机理和构建原则 | 第23-27页 |
| ·人力资源竞争力的内在作用机理 | 第24-25页 |
| ·人力资源竞争力指标体系的构建原则 | 第25-27页 |
| ·人力资源竞争力指标体系的建立 | 第27-29页 |
| ·设置区域人力资源竞争力评价指标体系的步骤 | 第27-28页 |
| ·区域人力资源竞争力评价指标体系的基本框架 | 第28-29页 |
| ·人力资源竞争力评价模型的建立 | 第29-35页 |
| ·指标的无量纲化处理 | 第30页 |
| ·指标权重的确定 | 第30-31页 |
| ·人力资源竞争力评价模型的建立 | 第31-35页 |
| 第三章 福建省人力资源竞争力评价与比较分析 | 第35-45页 |
| ·福建省九地市人力资源竞争力评价结果 | 第35-38页 |
| ·福建省九地市人力资源竞争力比较分析 | 第38-39页 |
| ·影响福建省人力资源竞争力提升的因素分析 | 第39-45页 |
| ·福建省人力资源竞争力提升的优势 | 第40-41页 |
| ·福建省人力资源竞争力提升的劣势 | 第41-43页 |
| ·福建省人力资源竞争力提升面临的机遇 | 第43页 |
| ·福建省人力资源竞争力提升面临的挑战 | 第43-45页 |
| 第四章 提升福建省人力资源竞争力的对策建议 | 第45-53页 |
| ·大力发展教育事业,提升人力资源的自身素质 | 第45-47页 |
| ·加大人力资源教育投入 | 第45-46页 |
| ·推动义务教育均衡发展 | 第46页 |
| ·发展壮大职业教育规模 | 第46页 |
| ·发挥高等院校引领作用 | 第46-47页 |
| ·健全人力资源市场,推动人力资源的优化配置 | 第47-48页 |
| ·从体制上解决人力资源市场的分割 | 第47页 |
| ·从法制上规范人力资源市场的秩序 | 第47-48页 |
| ·进一步健全完善劳动人事仲裁制度 | 第48页 |
| ·优化人力资源环境,增强对人力资源的吸引力 | 第48-50页 |
| ·发展壮大经济实力 | 第48-49页 |
| ·优化区域产业布局 | 第49页 |
| ·多方面挖掘就业需要 | 第49页 |
| ·优先发展农村人力资源 | 第49-50页 |
| ·加大政策支持力度,发挥政府的人力资源职责 | 第50-53页 |
| ·完善职业分级体系,促进人力资源的合理流动 | 第50页 |
| ·鼓励社会各界积极参与,形成人力资源开发合力 | 第50-51页 |
| ·健全社会保障制度,提高人力资源的配置和使用收益 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 附录1 | 第55-57页 |
| 附录2 | 第57-59页 |
| 附录3 | 第59-61页 |
| 附录4 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 个人简历 | 第71-72页 |
