| 目录 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 “能本管理”—人力资源管理的新理念 | 第11-18页 |
| 第一节 “能本管理”的起源及概念界定 | 第11-15页 |
| 第二节 “能本管理”符合传媒变革时期传媒人力资源管理的要求 | 第15-18页 |
| 第二章 媒介人力资源管理现状分析:呼唤“能本管理” | 第18-38页 |
| 第一节 媒介人力资源管理现状分析 | 第18-33页 |
| 第二节 传媒人力资源管理弊端产生的原因 | 第33-35页 |
| 第三节 传媒面临多重挑战:呼唤媒介人力资源能本管理 | 第35-38页 |
| 第三章 实行媒介人力资源能本管理的可行性分析 | 第38-56页 |
| 第一节 建立“以能为本”的招聘甄选与调配管理体系 | 第38-41页 |
| 第二节 建立“以能为本”的媒介员工绩效考评体系 | 第41-46页 |
| 第三节 建立“以能为本”的薪酬管理体系 | 第46-49页 |
| 第四节 建立“以能为本”的培训开发与职业生涯规划体系 | 第49-53页 |
| 第五节 营造“能本管理”的媒介组织文化 | 第53-56页 |
| 总结 | 第56-57页 |
| 主要参考文献目录 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |