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“工作嵌入”模型对员工离职意向的预测效力研究

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
1. 前言第6-11页
   ·选题理由及意义第6-7页
   ·相关的研究背景第7-9页
   ·研究目的及假设第9-10页
   ·研究方法与工具第10页
   ·研究结论及意义第10-11页
2. 国内外相关研究综述第11-19页
   ·国外相关研究第11-17页
   ·国内的相关研究第17-19页
3. 研究目的与假设第19-21页
   ·研究目的第19页
   ·研究假设第19-20页
   ·研究思路第20-21页
4. 研究方法第21-26页
   ·研究对象第21页
   ·研究工具第21-22页
   ·研究程序第22-26页
5. 研究结果第26-34页
   ·相关性分析第26-32页
   ·回归分析第32-34页
6. 分析与讨论第34-40页
   ·相关性的分析与讨论第34-37页
   ·回归分析与讨论第37-40页
7. 研究结论第40-41页
8. 研究意义和启示第41-43页
9. 研究的不足第43-44页
参考文献第44-47页
附录:第47-50页
后记第50页

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