| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·本文研究结构与主要研究内容 | 第12-13页 |
| ·本文主要研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第15-29页 |
| ·能本管理思想 | 第15-17页 |
| ·人力资源理论的发展 | 第15-16页 |
| ·能本管理思想的特点 | 第16-17页 |
| ·胜任力相关理论综述 | 第17-25页 |
| ·胜任力概念的提出 | 第17-19页 |
| ·胜任力的定义及相关术语含义 | 第19-21页 |
| ·胜任力的构成 | 第21-22页 |
| ·胜任力模型 | 第22-24页 |
| ·基于胜任力的人力资源管理的研究现状况 | 第24-25页 |
| ·人力资源3P管理模式 | 第25-29页 |
| ·人力资源3P管理模式的提出 | 第25-26页 |
| ·人力资源3P管理模式的发展现状及存在问题 | 第26-29页 |
| 第三章 胜任力模型研究 | 第29-37页 |
| ·胜任力模型的组成 | 第29-30页 |
| ·建立胜任力模型的方法 | 第30-32页 |
| ·建立胜任力模型的步骤 | 第32-37页 |
| 第四章 基于胜任力的3P管理模式的构建 | 第37-64页 |
| ·基于胜任力的3P管理模式的确立 | 第37-41页 |
| ·基于胜任力的职位分析研究 | 第41-47页 |
| ·基于胜任力的职位分析的特点 | 第41-43页 |
| ·建立基于胜任力的职位分析 | 第43-47页 |
| ·基于胜任力的绩效管理研究 | 第47-57页 |
| ·传统绩效管理受到的挑战 | 第47-48页 |
| ·基于胜任力的绩效管理体系的特点 | 第48-49页 |
| ·建立基于胜任力的绩效管理体系 | 第49-57页 |
| ·基于胜任力的薪酬管理研究 | 第57-64页 |
| ·不同薪酬模式比较 | 第57-58页 |
| ·基于胜任力的薪酬模式的特点 | 第58-59页 |
| ·基于胜任力的薪酬体系研究 | 第59-64页 |
| 第五章 基于胜任力的3P管理模式的应用 | 第64-85页 |
| ·基于胜任力的3P管理模式的应用范围及前提 | 第64-65页 |
| ·应用实例 | 第65-85页 |
| ·T人寿保险股份有限公司云南分公司人力资源管理现状 | 第65-66页 |
| ·相关准备工作 | 第66-67页 |
| ·开展基于胜任力的职位分析 | 第67-76页 |
| ·实施基于胜任力的绩效管理 | 第76-79页 |
| ·实施基于胜任力的薪酬管理 | 第79-82页 |
| ·分公司基于胜任力的3P管理模式效果分析及建议 | 第82-85页 |
| 第六章 结论与展望 | 第85-87页 |
| ·结论 | 第85-86页 |
| ·展望 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-91页 |
| 附录 | 第91页 |