| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-20页 |
| ·薪酬与薪酬体系概述 | 第11-15页 |
| ·薪酬的涵义 | 第11页 |
| ·薪酬的重要性 | 第11-12页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第12-13页 |
| ·薪酬体系 | 第13-15页 |
| ·薪酬管理的涵义 | 第15页 |
| ·薪酬管理理论及其对薪酬设计的启示 | 第15-20页 |
| ·薪酬管理理论 | 第15-18页 |
| ·上述理论对本文研究的启示 | 第18-20页 |
| 第三章 内蒙古聚祥餐饮管理有限公司薪酬管理现状及问题分析 | 第20-29页 |
| ·内蒙古聚祥餐饮管理有限公司概况 | 第20页 |
| ·公司人力资源管理的概况 | 第20-25页 |
| ·公司组织结构 | 第20-21页 |
| ·员工队伍情况 | 第21-22页 |
| ·人力资源现状 | 第22-25页 |
| ·薪酬管理现状及存在的主要问题分析 | 第25-29页 |
| ·薪酬体系现状 | 第25-26页 |
| ·薪酬管理存在的主要问题分析 | 第26-29页 |
| 第四章 内蒙古聚祥餐饮管理有限公司薪酬体系设计 | 第29-57页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则与总体思路 | 第29-32页 |
| ·薪酬体系设计的目的 | 第29-30页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第30-32页 |
| ·薪酬调查 | 第32-35页 |
| ·薪酬的外部均衡问题调查 | 第32-34页 |
| ·薪酬的内部均衡问题调查 | 第34-35页 |
| ·薪酬管理方案设计 | 第35-57页 |
| ·机构设施与定岗定编 | 第35-36页 |
| ·工作分析与岗位评价 | 第36-51页 |
| ·薪酬定位 | 第51-53页 |
| ·聚祥餐饮公司薪酬的构成 | 第53-56页 |
| ·薪酬方案的实施及管理 | 第56-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-60页 |
| ·实施情况及总结 | 第57-59页 |
| ·实施效果 | 第57页 |
| ·需进一步研究和探讨的问题 | 第57-59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |