| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究的思路、方法和结构 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究结构 | 第11-12页 |
| ·相关理论综述 | 第12-16页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第12-13页 |
| ·薪酬设计相关激励理论 | 第13-14页 |
| ·绩效管理理论 | 第14-16页 |
| 第2章 A市烟草公司薪酬体系现状分析 | 第16-28页 |
| ·A市烟草公司发展概况 | 第16-19页 |
| ·A市烟草公司情况简介 | 第16页 |
| ·A市烟草公司人力资源现状分析 | 第16-19页 |
| ·A市烟草公司薪酬体系现状分析 | 第19-28页 |
| ·A市烟草公司薪酬结构状况 | 第19-20页 |
| ·A市烟草公司员工薪酬满意度调查及分析 | 第20-25页 |
| ·A市烟草公司薪酬体系存在的问题及分析 | 第25-28页 |
| 第3章 A市烟草公司薪酬体系的改革 | 第28-37页 |
| ·薪酬体系改革的原则 | 第28页 |
| ·改革的具体措施 | 第28-32页 |
| ·优化业务流程整合机构设置 | 第28-29页 |
| ·科学设岗实现机构和人员的优化高效 | 第29页 |
| ·进行岗位分类分级管理 | 第29-30页 |
| ·进行工作分析明确岗位职责 | 第30页 |
| ·进行岗位测评体现岗位价值 | 第30-32页 |
| ·依据岗位测评结果划分岗位等级 | 第32页 |
| ·岗位薪酬的改革 | 第32-35页 |
| ·分类分级管理 | 第32页 |
| ·规范收入构成 | 第32-34页 |
| ·建立工资收入正常调整机制 | 第34-35页 |
| ·对薪酬体系改革的评价 | 第35-37页 |
| 第4章 A市烟草公司薪酬体系改革的完善 | 第37-42页 |
| ·完善员工绩效工资分配制度,以绩效考核实现有效薪酬激励 | 第37-40页 |
| ·完善公司绩效考核制度 | 第37-38页 |
| ·完善员工绩效考核流程 | 第38-39页 |
| ·完善员工绩效工资标准和绩效考核结果的结合方式 | 第39-40页 |
| ·完善内部退养员工薪酬分配制度 | 第40页 |
| ·完善福利体系 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-54页 |
| 卷内备考表 | 第54页 |