基于岗位胜任力模型的员工评价方法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·课题研究的背景和现实意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状和本文主要工作 | 第11-15页 |
| ·岗位胜任力模型的研究现况 | 第11-12页 |
| ·员工定量评价的研究现况 | 第12-13页 |
| ·本文的主要工作 | 第13-15页 |
| 第二章 岗位胜任力模型的构建流程 | 第15-19页 |
| ·胜任力模型的一般构建方法 | 第15-18页 |
| ·文献查阅 | 第15-16页 |
| ·问卷调查 | 第16页 |
| ·BEI 行为事件访谈 | 第16-17页 |
| ·团体焦点访谈 | 第17-18页 |
| ·岗位胜任力模型的构建要素 | 第18-19页 |
| ·建立胜任力模型的基础 | 第18页 |
| ·相关名词解释 | 第18页 |
| ·胜任力模型的层次 | 第18页 |
| ·胜任力模型的描述 | 第18-19页 |
| 第三章 岗位胜任力模型构建实例 | 第19-49页 |
| ·总体思路 | 第19-20页 |
| ·通用胜任力模型构建 | 第20-25页 |
| ·通用胜任力模型的研究过程 | 第20-24页 |
| ·企业通用胜任力模型的组成 | 第24-25页 |
| ·分族群胜任力模型构建 | 第25-29页 |
| ·岗位族群划分 | 第25-26页 |
| ·分族群胜任力模型研究过程 | 第26-28页 |
| ·分族群胜任力模型的组成 | 第28-29页 |
| ·领导力胜任模型构建 | 第29-31页 |
| ·胜任力指标的分级描述（胜任力字典） | 第31-49页 |
| 第四章 胜任力指标权重分配的计算 | 第49-63页 |
| ·员工评价指标体系确立的理论综述 | 第49-51页 |
| ·员工评价指标体系的作用 | 第49页 |
| ·员工评价指标体系的选择标准 | 第49-50页 |
| ·员工评价指标体系的确定方法 | 第50-51页 |
| ·评价指标权重计算方法的选择 | 第51-59页 |
| ·合理计算评价指标权重的意义 | 第51-52页 |
| ·建立评价体系指标权重的原则 | 第52页 |
| ·计算评价体系指标权重的方法 | 第52-59页 |
| ·胜任力评价指标权重计算实例 | 第59-63页 |
| ·构建评价指标体系结构图 | 第59-60页 |
| ·设计专家打分情况表 | 第60-61页 |
| ·通过群决策向量合成法计算指标权重 | 第61-63页 |
| 第五章 胜任力排名及个体胜任力分析的计算 | 第63-77页 |
| ·胜任力定量评价分析的意义 | 第63-64页 |
| ·评价方法的确定是员工评价系统的核心 | 第63页 |
| ·胜任力排名及个体胜任力量化分析的意义 | 第63-64页 |
| ·胜任力定量评价计算方法的选择 | 第64-71页 |
| ·综合评价的两种理论 | 第64-69页 |
| ·评价计算方法的比较与选择 | 第69-71页 |
| ·个体胜任力分析计算及胜任力排名计算实例 | 第71-77页 |
| ·个体胜任力分析计算实例 | 第71-75页 |
| ·胜任力排名计算实例 | 第75-77页 |
| 第六章 结论和展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第82页 |
