试论我国女企业家人格及其塑造
| 内容摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 一、绪论 | 第10-13页 |
| (一) 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.全球化经济背景下的女企业家崛起 | 第10页 |
| 2. 我国女企业家的基本情况及分析 | 第10-12页 |
| (二) 研究目的、研究方法与创新所在 | 第12-13页 |
| 1. 研究目的 | 第12页 |
| 2. 研究方法 | 第12页 |
| 3. 创新所在 | 第12-13页 |
| 二、女企业家人格的相关概念界定 | 第13-17页 |
| (一) 女企业家人格 | 第13-17页 |
| 1. 人格 | 第13-14页 |
| 2. 企业家 | 第14-16页 |
| 3. 企业家人格 | 第16-17页 |
| (二) 女企业家人格的研究对象 | 第17页 |
| 1. 女企业家 | 第17页 |
| 2. 企业家人格的具体内容 | 第17页 |
| 三、女企业家人格的现状特点 | 第17-34页 |
| (一) 思维素质特点 | 第17-22页 |
| 1. 善于形象思维 | 第18-19页 |
| 2. 倾向经验思维 | 第19-20页 |
| 3. 擅长网式思维 | 第20-22页 |
| (二) 心理素质特点 | 第22-27页 |
| 1. 矛盾交织的自我意识 | 第22-23页 |
| 2. 表里不一的情绪状态 | 第23-25页 |
| 3. 外强内弱的意志品质 | 第25-27页 |
| (三) 道德素质特点 | 第27-30页 |
| 1. 关怀的道德价值取向 | 第28-29页 |
| 2. 明确的道德准则意识 | 第29页 |
| 3. 强烈的道德责任观念 | 第29-30页 |
| (四) 才能素质 | 第30-34页 |
| 1. 沟通能力凸显优势 | 第31-32页 |
| 2.组织能力尽现风采 | 第32页 |
| 3. 决策能力尚需提高 | 第32-33页 |
| 4. 创新能力有待加强 | 第33-34页 |
| 四、影响女企业家人格发展的障碍系统的探索性研究 | 第34-41页 |
| (一) 角色冲突 | 第35-38页 |
| 1. 女企业家产生角色冲突的可能性假设 | 第35-37页 |
| 2. 角色冲突对女企业家人格发展的主要影响 | 第37-38页 |
| (二) 自我设限 | 第38-41页 |
| 1. 女企业家产生自我设限的可能性假设 | 第38-40页 |
| 2. 自我设限对女企业家人格发展的主要影响 | 第40-41页 |
| 五、塑造理想女企业家人格 | 第41-53页 |
| (一) 塑造理想女企业家人格的意义所在 | 第41页 |
| 1. 塑造理想女企业家人格的必要性 | 第41页 |
| 2. 塑造理想女企业家人格的迫切性 | 第41页 |
| (二) 塑造理想女企业家人格的参照依据 | 第41-45页 |
| 1. 强烈的自我肯定 | 第42-43页 |
| 2. 强烈的挑战欲望 | 第43-44页 |
| 3. 强大的吸纳力量 | 第44页 |
| 4. 强大的行动能力 | 第44-45页 |
| (三) 塑造理想女企业家人格的建议设想 | 第45-53页 |
| 1. 完善自我认知，平衡角色冲突 | 第46-47页 |
| 2. 发挥主观能动，突破自我设限 | 第47-49页 |
| 3. 营建支持环境，内外和谐发展 | 第49-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 主要参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
