绩效考核目的取向与知识共享意愿--情感承诺的中介作用
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题背景与问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法与结构安排 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·结构安排 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| ·知识共享相关研究 | 第16-21页 |
| ·知识的概念 | 第16-17页 |
| ·知识共享的概念 | 第17-19页 |
| ·知识共享意愿的概念 | 第19页 |
| ·知识共享的动机 | 第19-21页 |
| ·绩效考核相关研究 | 第21-24页 |
| ·绩效考核 | 第21-22页 |
| ·绩效考核的目的取向 | 第22-23页 |
| ·绩效考核目的取向对员工感知和行为的影响 | 第23-24页 |
| ·情感承诺相关研究 | 第24-28页 |
| ·情感承诺的概念 | 第24-25页 |
| ·情感承诺的前因变量 | 第25-26页 |
| ·情感承诺的结果变量 | 第26页 |
| ·情感承诺作为中介变量的研究 | 第26-28页 |
| 第三章 理论与模型 | 第28-34页 |
| ·社会交换理论 | 第28-29页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-32页 |
| ·绩效考核目的取向与知识共享意愿的关系 | 第29-30页 |
| ·绩效考核目的取向与情感承诺的关系 | 第30-31页 |
| ·情感承诺与知识共享意愿的关系 | 第31页 |
| ·以情感承诺为中介变量的作用机制 | 第31-32页 |
| ·研究模型 | 第32-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-44页 |
| ·量表设计 | 第34-36页 |
| ·量表设计方法 | 第34页 |
| ·变量的定义与测量 | 第34-36页 |
| ·小样本问卷调查的测试 | 第36-41页 |
| ·正式问卷收集与样本情况 | 第41-43页 |
| ·研究方法与分析工具 | 第43-44页 |
| 第五章 数据分析 | 第44-52页 |
| ·量表的信度、效度检验 | 第44-46页 |
| ·量表的信度分析 | 第44页 |
| ·量表的效度分析 | 第44-46页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第46-49页 |
| ·变量的描述性统计指标 | 第47页 |
| ·变量的相关系数 | 第47-49页 |
| ·模型检验 | 第49-52页 |
| 第六章 讨论与结论 | 第52-56页 |
| ·结论与讨论 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·理论意义 | 第53-54页 |
| ·实践指导意义 | 第54-55页 |
| ·研究的不足和未来的研究方向 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录一：调查问卷 | 第62-64页 |
| 附录二：攻读硕士期间主要科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
