民营企业薪酬管理方案的设计与应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究背景 | 第11页 |
| ·本论文的研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·论文研究方法 | 第15页 |
| ·论文研究思路与主要框架 | 第15-17页 |
| ·论文研究思路 | 第15-16页 |
| ·论文结构框架 | 第16-17页 |
| 第二章 企业薪酬管理的相关理论 | 第17-22页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第17页 |
| ·薪酬管理的内容 | 第17-19页 |
| ·薪酬管理的相关理论基础 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 民营企业薪酬管理现状分析 | 第22-27页 |
| ·民营企业薪酬管理存在的主要问题 | 第22-23页 |
| ·民营企业高管人员薪酬与业绩相关性研究 | 第23-25页 |
| ·问题的提出 | 第23页 |
| ·样本选取及数据说明 | 第23页 |
| ·验证方法 | 第23-24页 |
| ·高管人员的薪酬与企业业绩相关性的研究 | 第24-25页 |
| ·民营企业薪酬管理存在问题的原因探析 | 第25-26页 |
| ·家族式管理对民营企业的影响 | 第25-26页 |
| ·领导者缺乏必要的薪酬管理理论和实践经验 | 第26页 |
| ·忽视了薪酬管理的作用 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 民营企业薪酬制度设计方案 | 第27-33页 |
| ·民营企业薪酬制度设计的准则 | 第27-30页 |
| ·树立全面薪酬的薪酬管理思想 | 第27页 |
| ·科学设计和不断完善企业薪酬管理制度 | 第27-28页 |
| ·在实践中不断进行薪酬管理的创新 | 第28-30页 |
| ·民营企业薪酬制度设计方案 | 第30-32页 |
| ·新的薪酬计量模型 | 第30-31页 |
| ·新的薪酬制度的理论应用及有效性修正 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第五章 某民营企业薪酬管理方案设计和应用效果分析 | 第33-43页 |
| ·某民营企业薪酬管理现状及员工需求调查 | 第33-37页 |
| ·某企业薪酬管理特点的说明 | 第33页 |
| ·对公司总部部分部门员工需求的调查 | 第33-36页 |
| ·对调查结果的原因分析 | 第36-37页 |
| ·某企业薪酬管理规划与方案设计 | 第37-40页 |
| ·进行薪酬管理改革的必要性说明 | 第37页 |
| ·薪酬管理规划与方案设计 | 第37-40页 |
| ·绩效考核 | 第37-38页 |
| ·薪酬管理方案设计 | 第38-40页 |
| ·薪酬管理方案实施后的效果分析 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第六章 总结与展望 | 第43-45页 |
| ·全文总结 | 第43页 |
| ·本文存在的主要问题和进一步的工作展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 个人简历 | 第47-48页 |
