Y公司研发人员薪酬相对不公的问题探讨
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第10页 |
| ·国内外薪酬管理研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外薪酬管理研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内薪酬管理研究现状 | 第12-13页 |
| ·本文研究思路和论文构成 | 第13-14页 |
| 第2章 薪酬理论概述 | 第14-21页 |
| ·薪酬概述 | 第14-15页 |
| ·薪酬的定义 | 第14页 |
| ·薪酬的构成 | 第14-15页 |
| ·薪酬的功能 | 第15页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第15-20页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第15-17页 |
| ·公平理论 | 第17-19页 |
| ·双因素理论 | 第19-20页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第20-21页 |
| 第3章 Y公司背景及研发人员概况 | 第21-32页 |
| ·Y公司基本情况介绍 | 第21-24页 |
| ·Y公司组织结构图 | 第22页 |
| ·Y公司人力资源管理现状 | 第22-24页 |
| ·Y公司研发人员薪资福利概况 | 第24-30页 |
| ·Y公司研发人员的薪资状况 | 第24-25页 |
| ·Y公司研发人员应届毕业生起薪标准 | 第25-26页 |
| ·Y公司研发人员职位体系 | 第26-27页 |
| ·Y公司研发人员福利概况 | 第27-29页 |
| ·Y公司研发人员的分布 | 第29-30页 |
| ·Y公司的绩效评估方案 | 第30-32页 |
| 第4章 研发人员待遇相对不公的主要原因及问题 | 第32-35页 |
| ·外部因素-布场竞争 | 第32页 |
| ·内部因素 | 第32-35页 |
| ·薪酬战略的不一致性 | 第32-33页 |
| ·工资与绩效挂钩不明显 | 第33页 |
| ·事业部定薪执行标准不一致 | 第33页 |
| ·谈判工资制有待完善 | 第33-34页 |
| ·应届毕业生定薪不合理 | 第34-35页 |
| 第5章 优化研发人员薪酬公平的思路和对策 | 第35-60页 |
| ·开展研发人员薪酬调查研究及分析 | 第35-37页 |
| ·定薪原则 | 第37-38页 |
| ·优化研发人员薪酬公平的解决方案 | 第38-60页 |
| ·薪酬战略与薪酬定位 | 第38-40页 |
| ·工作分析 | 第40-46页 |
| ·岗位评估 | 第46-49页 |
| ·薪酬措施 | 第49-52页 |
| ·非薪酬措施-开展职业生涯管理 | 第52-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录1 薪酬状况问卷调查表 | 第65-67页 |
| 附录2 翰威特因素评分量表 | 第67-71页 |
