巴市水利设计院绩效导向的薪酬体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第9页 |
| 1.4 研究结构 | 第9-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-19页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第11-15页 |
| 2.1.1 薪酬的涵义 | 第11页 |
| 2.1.2 薪酬的重要性 | 第11-12页 |
| 2.1.3 薪酬体系 | 第12-13页 |
| 2.1.4 薪酬设计原则 | 第13-15页 |
| 2.2 薪酬管理理论 | 第15-17页 |
| 2.3 绩效考核概述 | 第17-19页 |
| 第三章 水利设计院现行绩效薪酬管理分析 | 第19-24页 |
| 3.1 水利设计院简介 | 第19-20页 |
| 3.2 水设院绩效薪酬与绩效考核现状 | 第20-21页 |
| 3.2.1 薪酬结构及薪酬分配现状 | 第20页 |
| 3.2.2 上级主管单位实施的考核现状 | 第20-21页 |
| 3.2.3 水设院内部实施的绩效薪酬与考核现状 | 第21页 |
| 3.3 水设院现行薪酬与绩效考核存在问题分析 | 第21-24页 |
| 第四章 水设院绩效导向薪酬体系的构建 | 第24-52页 |
| 4.1 绩效导向薪酬体系构建原则 | 第24-25页 |
| 4.1.1 科学地进行工作分析 | 第24页 |
| 4.1.2 明确绩效标准及考核方法 | 第24页 |
| 4.1.3 合理选择考核者和考核信息 | 第24-25页 |
| 4.1.4 进行绩效沟通和绩效反馈 | 第25页 |
| 4.2 组织机构设计 | 第25-27页 |
| 4.3 绩效薪酬管理主体及其职能配置 | 第27页 |
| 4.4 工作分析 | 第27-35页 |
| 4.5 岗位评价 | 第35-43页 |
| 4.5.1 评价办法及评价过程 | 第35-37页 |
| 4.5.2 评价结果及分档 | 第37-43页 |
| 4.6 绩效薪酬管理体系构建 | 第43-52页 |
| 4.6.1 目的 | 第43页 |
| 4.6.2 绩效考核基本原则 | 第43页 |
| 4.6.3 适用范围 | 第43页 |
| 4.6.4 绩效薪酬管理与考核 | 第43-46页 |
| 4.6.5 绩效薪酬标准设定 | 第46-52页 |
| 第五章 绩效薪酬体系实施的注意事项 | 第52-54页 |
| 5.1 明确发展战略目标 | 第52页 |
| 5.2 细化年度绩效计划 | 第52页 |
| 5.3 区分部门(团队)绩效与个人绩效的关系 | 第52-53页 |
| 5.4 开展绩效薪酬方案宣贯 | 第53页 |
| 5.5 适时调整绩效薪酬标准 | 第53-54页 |
| 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
