| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法与框架 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.2.2 框架结构 | 第9-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国内研究 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国外研究 | 第12-13页 |
| 第2章 上市公司高管薪酬体系的相关理论 | 第13-16页 |
| 2.1 高管者的界定 | 第13页 |
| 2.2 薪酬的概念 | 第13-14页 |
| 2.3 高管薪酬体系的界定 | 第14页 |
| 2.4 优化现有高管薪酬体系的重要性 | 第14-16页 |
| 第3章 国内上市公司高管薪酬体系现状及产生的主要问题 | 第16-22页 |
| 3.1 国内上市公司高管薪酬体系现实状况 | 第16-18页 |
| 3.1.1 高管薪酬的整体描述 | 第16-18页 |
| 3.1.2 我国上市公司高管薪酬体系的发展 | 第18页 |
| 3.2 国内上市公司高管薪酬体系的存在的主要问题 | 第18-22页 |
| 3.2.1 薪酬制定随意化 | 第18-19页 |
| 3.2.2 薪酬体系结构不合理 | 第19页 |
| 3.2.3 薪酬披露模糊化 | 第19-20页 |
| 3.2.4 缺乏合理的绩效考评体制 | 第20页 |
| 3.2.5 福利保险计划缺乏灵活性 | 第20页 |
| 3.2.6 长期激励不完善 | 第20-22页 |
| 第4章 国外上市公司高管薪酬体系的现状 | 第22-25页 |
| 4.1 固定工资 | 第22页 |
| 4.2 各种福利奖励 | 第22-23页 |
| 4.3 各种奖金(短期激励) | 第23页 |
| 4.4 长期激励 | 第23-24页 |
| 4.5 EVA奖金计划 | 第24-25页 |
| 第5章 我国上市公司高管薪酬体系的优化改进 | 第25-31页 |
| 5.1 高管薪酬体系优化的基本原则 | 第25-26页 |
| 5.2 高管薪酬体系模式优化 | 第26-27页 |
| 5.3 上市公司高管薪酬体系构架 | 第27-31页 |
| 5.3.1 固定薪资待遇 | 第28页 |
| 5.3.2 年度奖金 | 第28页 |
| 5.3.3 EVA奖金 | 第28-29页 |
| 5.3.4 福利待遇 | 第29页 |
| 5.3.5 股票期权 | 第29-31页 |
| 第6章 我国上市公司高管薪酬体系的保障方案 | 第31-35页 |
| 6.1 优化绩效考核制度 | 第31-32页 |
| 6.2 完善上市公司高管薪酬体系结构的高管持股机制 | 第32-33页 |
| 6.3 加强高管薪酬的监管 | 第33-35页 |
| 第7章 结论 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 作者简介 | 第40-41页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第41页 |