| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与本文框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 本文框架 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 CEO特征的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 CEO特征对战略选择的影响研究 | 第16页 |
| 2.1.2 CEO特征对企业绩效的影响研究 | 第16-17页 |
| 2.1.3 CEO特征对研发投入的影响研究 | 第17页 |
| 2.1.4 CEO特征对其他方面的影响研究 | 第17-18页 |
| 2.2 内部控制有效性的文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 内部控制有效性的评价 | 第18页 |
| 2.2.2 内部控制有效性的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.3 产权性质及CEO特征、内部控制有效性的文献综述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 CEO特征对内部控制有效性的文献综述 | 第20-21页 |
| 2.3.2 产权性质对CEO特征的文献综述 | 第21页 |
| 2.3.3 产权性质对内部控制有效性的文献综述 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 CEO特征对内部控制有效性的理论概述 | 第24-33页 |
| 3.1 CEO及其特征的界定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 CEO的内涵 | 第24页 |
| 3.1.2 CEO特征属性的划分 | 第24-25页 |
| 3.2 内部控制有效性的界定 | 第25-28页 |
| 3.2.1 内部控制的内涵 | 第25-27页 |
| 3.2.2 界定内部控制的有效性 | 第27-28页 |
| 3.3 CEO特征对内部控制有效性的理论依据 | 第28-33页 |
| 3.3.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.3.2 管理防御理论 | 第29-30页 |
| 3.3.3 高层梯队理论 | 第30-31页 |
| 3.3.4 现代产权理论 | 第31-33页 |
| 4 CEO特征对内部控制有效性影响的理论分析与假设提出 | 第33-35页 |
| 4.1 CEO职称与内部控制有效性 | 第33页 |
| 4.2 CEO兼任情况与内部控制有效性 | 第33页 |
| 4.3 CEO任期与内部控制有效性 | 第33-35页 |
| 5 CEO特征对内部控制有效性的实证研究 | 第35-49页 |
| 5.1 样本选取与数据来源 | 第35页 |
| 5.2 变量设计与模型构建 | 第35-49页 |
| 5.2.1 变量定义 | 第35-41页 |
| 5.2.2 模型设计 | 第41-42页 |
| 5.2.3 实证分析 | 第42-49页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究不足与未来研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |