| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-23页 |
| 1.2.1 企业内部协同 | 第12-17页 |
| 1.2.2 领导成员交换关系 | 第17-21页 |
| 1.2.3 工作绩效 | 第21-23页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第23-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 第二章 研究假设与模型构建 | 第25-34页 |
| 2.1 研究假设 | 第25-32页 |
| 2.1.1 企业内部上下级协同对工作绩效的影响 | 第25-28页 |
| 2.1.2 企业内部上下级协同对领导成员交换关系的影响 | 第28-30页 |
| 2.1.3 领导成员交换关系对工作绩效的影响 | 第30-31页 |
| 2.1.4 领导成员交换关系的中介作用 | 第31-32页 |
| 2.2 概念模型 | 第32-33页 |
| 2.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-45页 |
| 3.1 抽样及统计方法 | 第34-35页 |
| 3.1.1 样本选择和数据收集方法 | 第34页 |
| 3.1.2 统计方法 | 第34-35页 |
| 3.2 问卷设计 | 第35-38页 |
| 3.2.1 企业内部上下级协同量表 | 第36-37页 |
| 3.2.2 领导成员交换关系量表 | 第37-38页 |
| 3.2.3 工作绩效量表 | 第38页 |
| 3.3 预测试分析与问卷修订 | 第38-44页 |
| 3.3.1 企业内部上下级协同量表预测试 | 第39-41页 |
| 3.3.2 领导成员交换关系量表预测试 | 第41-43页 |
| 3.3.3 工作绩效量表预测试 | 第43-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第45-58页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第46-50页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第46-48页 |
| 4.2.2 验证性因子分析 | 第48-50页 |
| 4.3 控制变量的影响分析 | 第50-54页 |
| 4.4 研究假设检验与分析 | 第54-57页 |
| 4.4.1 相关性分析 | 第54页 |
| 4.4.2 回归分析 | 第54-57页 |
| 4.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第58-64页 |
| 5.1 研究结果 | 第58-59页 |
| 5.2 研究结果的讨论 | 第59-61页 |
| 5.2.1 战略目标一致性对员工工作绩效的影响 | 第59页 |
| 5.2.2 有效的信息沟通对员工工作绩效的影响 | 第59-60页 |
| 5.2.3 参与式领导对员工工作绩效的影响 | 第60页 |
| 5.2.4 领导成员交换关系的中介作用 | 第60-61页 |
| 5.3 研究启示与建议 | 第61-63页 |
| 5.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 答辩委员会对论文的评定意呢 | 第77页 |