| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第11页 |
| 1.2 研究的方法和思路 | 第11-12页 |
| 1.2.1 文献调研法 | 第11页 |
| 1.2.2 理论与实践相结合的方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 问卷调查分析法 | 第12页 |
| 1.2.4 总体研究思路和框架 | 第12页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 招聘理论相关概述 | 第13-24页 |
| 2.1 招聘与招聘的有效性 | 第13-16页 |
| 2.1.1 招聘及招聘有效定义 | 第13页 |
| 2.1.2 有效招聘原则 | 第13-14页 |
| 2.1.3 招聘的目的和意义 | 第14-15页 |
| 2.1.4 招聘的流程图 | 第15-16页 |
| 2.2 员工招聘的理论基础及文献综述 | 第16-24页 |
| 2.2.1 员工招聘的理论基础 | 第16-21页 |
| 2.2.2 员工招聘国内外研究现状 | 第21-24页 |
| 3 AMS公司招聘现状分析 | 第24-28页 |
| 3.1 公司介绍 | 第24页 |
| 3.2 公司组织结构 | 第24-25页 |
| 3.3 公司人力资源招聘特点 | 第25-28页 |
| 3.3.1 关键岗位人才难求 | 第25-26页 |
| 3.3.2 忽视应聘者与组织的适应性 | 第26页 |
| 3.3.3 离职率高、人员流动快 | 第26页 |
| 3.3.4 招聘成本高 | 第26-27页 |
| 3.3.5 对某些岗位有英语要求 | 第27-28页 |
| 4 AMS公司招聘问卷分析 | 第28-54页 |
| 4.1 问卷结构 | 第28页 |
| 4.2 问卷结果 | 第28-43页 |
| 4.2.1 针对近两年内入职员工的问卷调查 | 第28-34页 |
| 4.2.2 针对AMS公司中高层管理人员和面试官问卷调查分析 | 第34-43页 |
| 4.3 问卷调查的过程和流程图 | 第43页 |
| 4.4 AMS公司招聘流程分析 | 第43-50页 |
| 4.4.1 AMS公司招聘准备阶段 | 第44页 |
| 4.4.2 AMS公司招聘实施阶段 | 第44-49页 |
| 4.4.3 AMS公司招聘的评估阶段 | 第49-50页 |
| 4.5 AMS公司员工现行招聘存在的问题 | 第50-54页 |
| 4.5.1 招聘渠道单一 | 第50-51页 |
| 4.5.2 缺乏招聘的专业化团队 | 第51-52页 |
| 4.5.3 没有清晰明确的“人才”定义 | 第52页 |
| 4.5.4 招聘效果没有进行评估手段 | 第52-54页 |
| 5 AMS公司员工招聘方案优化设计 | 第54-66页 |
| 5.1 明确AMS公司的招聘原则和用人原则 | 第54-56页 |
| 5.1.1 AMS公司的招聘原则 | 第54-55页 |
| 5.1.2 确定AMS公司的用人原则 | 第55-56页 |
| 5.2 制定科学的招聘流程 | 第56-59页 |
| 5.2.1 确定职务空缺和预测人员需求 | 第57页 |
| 5.2.2 选择招聘渠道和方法 | 第57-58页 |
| 5.2.3 制定招聘计划 | 第58页 |
| 5.2.4 招聘信息的发布 | 第58页 |
| 5.2.5 实施人员选拔 | 第58-59页 |
| 5.2.6 组织人员录用 | 第59页 |
| 5.2.7 员工招聘的评估 | 第59页 |
| 5.3 为AMS公司制定详细工作分析和职位说明书 | 第59-60页 |
| 5.4 优化AMS公司员工招聘渠道 | 第60-61页 |
| 5.4.1 招聘渠道的比较研究 | 第60-61页 |
| 5.4.2 AMS公司招聘渠道的选择 | 第61页 |
| 5.5 员工招聘的专业化和规范化 | 第61-66页 |
| 5.5.1 确定对人才的定义 | 第61-62页 |
| 5.5.2 优化招聘方法 | 第62-63页 |
| 5.5.3 组建高素质的招聘团队,提高招聘的专业化水平 | 第63页 |
| 5.5.4 关键岗位背景调查的优化 | 第63-64页 |
| 5.5.5 做好招聘效果的评估和反馈 | 第64-66页 |
| 6 员工招聘方案的保障措施 | 第66-69页 |
| 6.1 加强建设人力资源管理的基础工作 | 第66页 |
| 6.2 管理层面重视的保障 | 第66-67页 |
| 6.3 新员工入职培训的措施保障 | 第67页 |
| 6.4 加强企业文化建设 | 第67-69页 |
| 7 结论 | 第69-71页 |
| 7.1 本文的总结 | 第69页 |
| 7.2 本文的不足 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附录1: 调查问卷A | 第73-75页 |
| 附录2: 调查问卷B | 第75-77页 |
| 附录3: AMS公司求职申请表 | 第77-84页 |
| 附录4: AMS公司应聘人员考核表 | 第84-87页 |
| 附录5:攻读硕士学位期间取得的学术成果(在学期间发表文章) | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
