| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3 贡献点与论文结构 | 第12-13页 |
| 第2章 理论综述 | 第13-31页 |
| 2.1 员工建言 | 第13-19页 |
| 2.2 组织承诺 | 第19-22页 |
| 2.3 组织支持感知 | 第22-27页 |
| 2.4 交换意识 | 第27-28页 |
| 2.5 变量之间的关系 | 第28-31页 |
| 第3章 研究设计 | 第31-40页 |
| 3.1 研究模型与假设 | 第31-34页 |
| 3.2 变量的测量 | 第34-35页 |
| 3.3 数据来源和量表分析 | 第35-40页 |
| 第4章 数据处理和结果讨论 | 第40-50页 |
| 4.1 数据处理 | 第40-48页 |
| 4.2 结果讨论 | 第48-50页 |
| 第5章 研究结论与研究建议 | 第50-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 研究意义 | 第51-52页 |
| 5.3 研究局限 | 第52页 |
| 5.4 研究建议 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65页 |