S公司员工幸福感影响因素研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究问题 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10页 |
| 1.5 主要内容及框架 | 第10-11页 |
| 1.6 创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 概念与理论基础 | 第13-23页 |
| 2.1 员工幸福感的概念及内涵 | 第13-14页 |
| 2.2 员工幸福感研究的理论基础 | 第14-20页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第15-17页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第17-19页 |
| 2.2.4 麦克利兰成就需要论 | 第19-20页 |
| 2.3 员工幸福感的影响因素 | 第20-23页 |
| 2.3.1 个人特征 | 第21页 |
| 2.3.2 工作特征 | 第21页 |
| 2.3.3 领导风格 | 第21-22页 |
| 2.3.4 同事支持 | 第22页 |
| 2.3.5 人力资源管理政策 | 第22-23页 |
| 第3章 S公司员工幸福感现状调查 | 第23-25页 |
| 3.1 调查问卷设计 | 第23-24页 |
| 3.2 样本选择与数据收集 | 第24-25页 |
| 第4章 S公司员工幸福感影响因素分析 | 第25-39页 |
| 4.1 统计分析 | 第25-31页 |
| 4.1.1 性别与员工幸福感 | 第26-27页 |
| 4.1.2 年龄与员工幸福感 | 第27-28页 |
| 4.1.3 教育程度与员工幸福感 | 第28-29页 |
| 4.1.4 工作年限与员工幸福感 | 第29-30页 |
| 4.1.5 岗位类型与员工幸福感 | 第30-31页 |
| 4.2 工作因素对员工幸福感的影响 | 第31-35页 |
| 4.2.1 工作意义与员工幸福感 | 第31-32页 |
| 4.2.2 工作胜任与员工幸福感 | 第32-34页 |
| 4.2.3 绩效追求目标与员工幸福感 | 第34-35页 |
| 4.3 领导因素对员工幸福感的影响 | 第35-36页 |
| 4.4 同事支持对员工幸福感的影响 | 第36-37页 |
| 4.5 人力资源系统对员工幸福感的影响 | 第37-39页 |
| 第5章 提升S公司员工幸福感的策略和建议 | 第39-43页 |
| 5.1 因人而异的针对性激励 | 第39-40页 |
| 5.2 重视员工职业生涯发展 | 第40页 |
| 5.3 建立关爱员工的组织氛围 | 第40-41页 |
| 5.4 建设友好的同事氛围 | 第41页 |
| 5.5 优化人力资源管理 | 第41-43页 |
| 第6章 结论与展望 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
