| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 序 | 第8-12页 |
| 1 引言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景及选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 薪酬管理体系国内外现状综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 目前国外薪酬管理体系的现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 目前我国国有企业薪酬管理体系的现状 | 第15页 |
| 1.3 采取的研究方法和思路 | 第15-17页 |
| 2 薪酬管理的相关理论研究 | 第17-23页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 薪酬的分类 | 第17-18页 |
| 2.1.3 薪酬的功能 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬管理理论简述 | 第19-21页 |
| 2.3 薪酬管理制度研究 | 第21-23页 |
| 2.3.1 薪酬管理制度发展演化 | 第21-22页 |
| 2.3.2 薪酬管理制度的基本形式 | 第22-23页 |
| 3 企业薪酬管理体系设计的基本原则与因素 | 第23-31页 |
| 3.1 薪酬管理体系设计原则 | 第23-24页 |
| 3.1.1 战略导向原则 | 第23页 |
| 3.1.2 经济性原则 | 第23页 |
| 3.1.3 体现员工价值原则 | 第23页 |
| 3.1.4 激励原则 | 第23-24页 |
| 3.1.5 内部一致性原则 | 第24页 |
| 3.1.6 外部竞争性原则 | 第24页 |
| 3.1.7 管理可行性原则 | 第24页 |
| 3.2 影响企业薪酬政策的主要因素 | 第24-26页 |
| 3.2.1 企业外部影响因素 | 第25页 |
| 3.2.2 企业内部影响因素 | 第25-26页 |
| 3.3 构建薪酬策略的主要步骤 | 第26页 |
| 3.4 薪酬体系设计的基本流程 | 第26-29页 |
| 3.4.1 制定企业薪酬策略 | 第27页 |
| 3.4.2 工作分析 | 第27-28页 |
| 3.4.3 工作评价 | 第28页 |
| 3.4.4 薪酬的结构设计 | 第28页 |
| 3.4.5 企业薪酬调查 | 第28页 |
| 3.4.6 确定薪酬水平 | 第28-29页 |
| 3.4.7 薪酬方案的适时修正与调整 | 第29页 |
| 3.5 基于企业战略的战略性薪酬管理体系设计 | 第29-31页 |
| 4 EQ公司薪酬体系的现状研究 | 第31-37页 |
| 4.1 EQ公司概况 | 第31页 |
| 4.2 EQ公司的组织架构 | 第31-33页 |
| 4.3 EQ公司人力资源概况 | 第33-34页 |
| 4.4 EQ公司薪酬管理体系现状及分析 | 第34-37页 |
| 4.4.1 EQ公司薪酬管理现状 | 第34页 |
| 4.4.2 EQ公司薪酬体系存在的问题分析 | 第34-37页 |
| 5 EQ公司薪酬管理体系的优化设计 | 第37-55页 |
| 5.1 公司薪酬策略的选择与薪酬设计总体思路 | 第37-39页 |
| 5.1.1 薪酬策略的选择 | 第37-38页 |
| 5.1.2 EQ公司薪酬体系的设计思路 | 第38-39页 |
| 5.2 工作分析与岗位测评 | 第39-41页 |
| 5.2.1 工作分析 | 第39-40页 |
| 5.2.2 岗位测评 | 第40-41页 |
| 5.3 岗位等级的划分 | 第41-42页 |
| 5.4 薪酬调查 | 第42-44页 |
| 5.4.1 公司内部薪酬调查 | 第43页 |
| 5.4.2 对外进行薪酬调查 | 第43-44页 |
| 5.4.3 EQ公司薪酬定位 | 第44页 |
| 5.5 EQ公司整体薪资结构设计 | 第44-45页 |
| 5.6 公司绩效奖金设计 | 第45页 |
| 5.7 福利薪酬的设计 | 第45-46页 |
| 5.7.1 固定福利项目设计 | 第46页 |
| 5.7.2 员工自选福利项目设计 | 第46页 |
| 5.8 不同岗位的薪资结构 | 第46-49页 |
| 5.8.1 公司副总经理以上高层管理人员按照年薪制给予薪酬 | 第46页 |
| 5.8.2 EQ公司一般管理人员薪酬设计 | 第46-47页 |
| 5.8.3 专业技术人员薪酬设计 | 第47-49页 |
| 5.9 生产单位全额计件工资制的设计 | 第49-54页 |
| 5.9.1 全额计件工资制的内涵与管理 | 第49页 |
| 5.9.2 全额计件工资制方案选择与验证 | 第49-51页 |
| 5.9.3 生产单位月度薪资结构设计 | 第51-52页 |
| 5.9.4 有保障的全额计件工资制方案的实施过程 | 第52-53页 |
| 5.9.5 生产一线员工有保障的计件工资制具体分配 | 第53-54页 |
| 5.10 薪酬系统的实施 | 第54-55页 |
| 6 EQ公司薪酬体系分析与评价 | 第55-57页 |
| 6.1 新薪酬体系存在的优势 | 第55页 |
| 6.2 存在问题 | 第55-57页 |
| 7 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 索引 | 第60-61页 |
| 作者简历 | 第61-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |