| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究的背景及意义 | 第10-13页 |
| 第二节 研究的思路和主要内容 | 第13-15页 |
| 第二章 我国银行业高管人员道德风险的表现 | 第15-22页 |
| 第一节 道德风险的理论基础 | 第15-16页 |
| 第二节 我国银行业高管人员道德风险的表现形式 | 第16-22页 |
| 第三章 银行业高管人员的道德风险:基于金融监管博弈的理论分析 | 第22-27页 |
| 第一节 金融监管博弈的概念 | 第22-23页 |
| 第二节 金融监管博弈的分析 | 第23-27页 |
| 第四章 银行业高管人员道德风险的现实原由 | 第27-43页 |
| 第一节 信息不对称 | 第27-34页 |
| 第二节 薪酬激励机制不完善 | 第34-37页 |
| 第三节 现行公司治理机制和体制不完善 | 第37-39页 |
| 第四节 权责不对等，风险承担主体严重"错位" | 第39-41页 |
| 第五节 监管部门缺乏对高管人员的有效监督 | 第41-43页 |
| 第五章 对银行业高管人员道德风险的防范和监管 | 第43-57页 |
| 第一节 完善内部治理是防范银行高管道德风险的核心 | 第43-47页 |
| 第二节 建立有效的信息传导机制，提高信息披露的监督力度 | 第47-49页 |
| 第三节 改革银行业薪酬决定机制和薪酬结构 | 第49-51页 |
| 第四节 逐步建立并规范职业经理人市场 | 第51-52页 |
| 第五节 强化内部监督 加大履职问责和事后追责的执行力度 | 第52-54页 |
| 第六节 强化文化约束 | 第54-57页 |
| 参考文献及注释 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
