| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 论文的研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 论文的主要研究内容和框架结构 | 第9-12页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第12-31页 |
| 2.1 相关理论概述 | 第12-25页 |
| 2.1.1 团队概述 | 第12-14页 |
| 2.1.2 研发团队概述 | 第14-18页 |
| 2.1.3 知识概述 | 第18-21页 |
| 2.1.4 知识共享概述 | 第21-25页 |
| 2.2 相关文献综述分析 | 第25-30页 |
| 2.2.1 企业内部研发团队知识共享问题 | 第25-26页 |
| 2.2.2 委托代理下的团队知识共享激励问题 | 第26-27页 |
| 2.2.3 同事压力问题 | 第27-28页 |
| 2.2.4 损失厌恶问题 | 第28-29页 |
| 2.2.5 文献综述结论 | 第29-30页 |
| 2.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 3 基于同事压力的研发团队知识共享激励机制设计 | 第31-43页 |
| 3.1 问题的提出 | 第31-32页 |
| 3.2 模型假设条件和符号定义 | 第32-33页 |
| 3.3 模型的建立和最优解分析 | 第33-37页 |
| 3.3.1 没有同事压力的研发团队知识共享激励模型 | 第33-35页 |
| 3.3.2 进取型同事压力下的研发团队知识共享激励模型 | 第35-36页 |
| 3.3.3 平衡型同事压力下的研发团队知识共享激励模型 | 第36-37页 |
| 3.4 激励模型的管理启示 | 第37-38页 |
| 3.5 数值分析 | 第38-42页 |
| 3.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 4 基于损失厌恶的研发团队知识共享激励机制设计 | 第43-56页 |
| 4.1 问题的提出 | 第43-44页 |
| 4.2 假设条件和符号定义 | 第44-45页 |
| 4.3 激励模型的建立和最优解分析 | 第45-49页 |
| 4.3.1 情形 1：基于团队利益共享的激励模型 | 第45-46页 |
| 4.3.2 情形 2：基于奖励的研发团队知识共享激励模型 | 第46-47页 |
| 4.3.3 情形 3：基于惩罚的研发团队知识共享激励模型 | 第47页 |
| 4.3.4 情形 4：基于损失厌恶的惩罚激励模型 | 第47-49页 |
| 4.4 激励模型的意义和管理启示 | 第49-50页 |
| 4.5 数值分析 | 第50-55页 |
| 4.6 本章小结 | 第55-56页 |
| 5 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62页 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文 | 第62页 |
| B 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第62页 |
