| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-14页 |
| 1.3.1 国外情况 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内情况 | 第12-13页 |
| 1.3.3 国内外相关研究评价 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 内部审计外包概述 | 第15-24页 |
| 2.1 内部审计外部化的含义及发展历程 | 第15页 |
| 2.2 内部审计外包的理论基础 | 第15-16页 |
| 2.3 内部审计外包的模式 | 第16-19页 |
| 2.4 内部审计外包的优点和不足 | 第19-24页 |
| 2.4.1 企业内部审计外包的优劣分析 | 第19-21页 |
| 2.4.2 审计机构提供内部审计外包服务的优劣分析 | 第21-24页 |
| 3 我国中小企业内部审计外包的可行性分析 | 第24-28页 |
| 3.1 我国中小企业对内部审计外包的需求 | 第24-26页 |
| 3.2 审计机构对内部审计外包的供给 | 第26-28页 |
| 4 案例正文 | 第28-35页 |
| 4.1 H公司简介 | 第28-29页 |
| 4.1.1 H公司基本情况介绍 | 第28页 |
| 4.1.2 H公司内部审计现状 | 第28-29页 |
| 4.2 H公司内部审计外包的实施流程 | 第29-35页 |
| 4.2.1 内部审计外包模式的选择 | 第29-30页 |
| 4.2.2 内部审计外包的主要内容和工作方向 | 第30-31页 |
| 4.2.3 H公司内部审计的存在的问题 | 第31-35页 |
| 5 案例启示 | 第35-45页 |
| 5.1 企业管理者需要从本质上改观对内部审计的认识 | 第35-36页 |
| 5.2 内部审计人员的知识结构需要科学的搭配 | 第36-37页 |
| 5.3 内部审计人员的职业生涯需要合理的规划 | 第37-38页 |
| 5.4 外包商的选择过于仓促,需要有具体的标准来进行评估和选择 | 第38-42页 |
| 5.4.1 外包商的分类 | 第39页 |
| 5.4.2 外包商信息筛选 | 第39-41页 |
| 5.4.3 外包商评价指标模型的构建 | 第41-42页 |
| 5.5 建立外包商内部审计质量的评价机制 | 第42-45页 |
| 6 总结与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 结论 | 第45页 |
| 6.2 本文的不足之处于未来研究的展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
