| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 心理资本 | 第13-18页 |
| 2.1.1 心理资本的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 心理资本的结构与测量 | 第14-18页 |
| 2.1.3 心理资本的相关研究 | 第18页 |
| 2.2 职业成功 | 第18-21页 |
| 2.2.1 职业成功的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 职业成功的测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 职业成功的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 职业承诺 | 第21-23页 |
| 2.3.1 职业承诺的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 职业承诺的测量 | 第22页 |
| 2.3.3 职业承诺的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4 前瞻性人格 | 第23-25页 |
| 2.4.1 前瞻性人格的概念 | 第23-24页 |
| 2.4.2 前瞻性人格的测量 | 第24-25页 |
| 3 研究内容 | 第25-33页 |
| 3.1 研究总体框架 | 第25-26页 |
| 3.2 研究内容与假设 | 第26-30页 |
| 3.2.1 心理资本对职业成功的影响 | 第26-28页 |
| 3.2.2 职业承诺在心理资本对职业成功的影响中起中介作用 | 第28-29页 |
| 3.2.3 前瞻性人格的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.3 研究工具 | 第30-32页 |
| 3.4 研究方法与步骤 | 第32-33页 |
| 4 问卷的质量分析与再验证 | 第33-49页 |
| 4.1 研究目的 | 第33页 |
| 4.2 研究设计 | 第33-34页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第33-34页 |
| 4.2.2 研究方法 | 第34页 |
| 4.3 心理资本量表的质量分析 | 第34-40页 |
| 4.3.1 研究工具 | 第34页 |
| 4.3.2 心理资本量表的探索性因素分析及修订 | 第34-38页 |
| 4.3.3 心理资本量表的验证性因素分析 | 第38-40页 |
| 4.3.4 心理资本的信度分析 | 第40页 |
| 4.4 职业成功量表的质量分析 | 第40-43页 |
| 4.4.1 研究工具 | 第40页 |
| 4.4.2 职业成功量表的探索性因素分析 | 第40-42页 |
| 4.4.3 职业成功量表的验证性因素分析 | 第42-43页 |
| 4.4.4 职业成功量表的信度分析 | 第43页 |
| 4.5 职业承诺量表的质量分析 | 第43-44页 |
| 4.5.1 研究工具 | 第43页 |
| 4.5.2 职业承诺量表的验证性因素分析 | 第43-44页 |
| 4.5.3 职业承诺量表的信度分析 | 第44页 |
| 4.6 前瞻性人格量表的质量分析 | 第44-46页 |
| 4.6.1 研究工具 | 第44页 |
| 4.6.2 前瞻性人格量表的验证性因素分析 | 第44-45页 |
| 4.6.3 前瞻性人格量表的信度分析 | 第45-46页 |
| 4.7 共同方法偏差的检验 | 第46-47页 |
| 4.8 结论 | 第47-49页 |
| 5 各个变量的差异分析 | 第49-55页 |
| 5.1 人口统计学变量的差异分析 | 第49-54页 |
| 5.1.1 公务员各个变量的性别差异分析 | 第49-50页 |
| 5.1.2 公务员各个变量的年龄差异分析 | 第50-51页 |
| 5.1.3 公务员各个变量的行政级别差异分析 | 第51-53页 |
| 5.1.4 公务员各个变量的工作时间差异分析 | 第53-54页 |
| 5.2 研究结果 | 第54-55页 |
| 6 公务员职业承诺的中介作用 | 第55-67页 |
| 6.1 研究目的 | 第55页 |
| 6.2 研究假设 | 第55-56页 |
| 6.3 研究设计 | 第56页 |
| 6.3.1 研究被试 | 第56页 |
| 6.3.2 研究工具 | 第56页 |
| 6.3.3 研究方法 | 第56页 |
| 6.4 研究结果 | 第56-65页 |
| 6.4.1 各个变量间的描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 6.4.2 各个变量间的相关分析 | 第57-59页 |
| 6.4.3 职业承诺在心理资本和职业成功之间的中介作用分析 | 第59-61页 |
| 6.4.4 职业承诺在心理资本和客观职业成功之间的中介作用分析 | 第61-63页 |
| 6.4.5 职业承诺在心理资本和主观职业成功之间的中介作用分析 | 第63-65页 |
| 6.5 研究结论 | 第65-67页 |
| 7 前瞻性人格的调节效应分析 | 第67-75页 |
| 7.1 研究目的 | 第67页 |
| 7.2 研究设计 | 第67-68页 |
| 7.2.1 研究被试 | 第67页 |
| 7.2.2 研究工具 | 第67页 |
| 7.2.3 统计方法 | 第67-68页 |
| 7.2.4 研究假设 | 第68页 |
| 7.3 研究结果 | 第68-72页 |
| 7.3.1 前瞻性人格在中介模型中调节作用的检验 | 第68-71页 |
| 7.3.3 有调节的中介模型的验证 | 第71-72页 |
| 7.4 研究结论 | 第72-75页 |
| 8 讨论 | 第75-81页 |
| 8.1 不同人口统计学变量对公务员各个变量的影响 | 第75-78页 |
| 8.1.1 性别对公务员各变量的影响 | 第76页 |
| 8.1.2 年龄对公务员各变量的影响 | 第76-77页 |
| 8.1.3 文化程度对公务员各变量的影响 | 第77页 |
| 8.1.4 行政级别对公务员各变量的影响 | 第77页 |
| 8.1.5 工作时间对公务员各变量的影响 | 第77-78页 |
| 8.2 公务员职业承诺的中介作用 | 第78页 |
| 8.3 公务员前瞻性人格的调节作用 | 第78-81页 |
| 9 研究结论与展望 | 第81-83页 |
| 9.1 研究结论 | 第81页 |
| 9.2 研究局限与展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-89页 |
| 附录 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
