| 中文摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的思路及目的 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4 主要内容及论文框架图 | 第14-16页 |
| 1.5 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述及相关理论研究 | 第17-36页 |
| 2.1 新生代员工 | 第17页 |
| 2.2 价值观与工作价值观 | 第17-26页 |
| 2.3 人力资源政策设计及激励理论 | 第26-27页 |
| 2.4 “新生代员工”工作价值观形成的前因变量之外部因素研究 | 第27-36页 |
| 第3章 SZZL深圳公司的人力资源现状 | 第36-45页 |
| 3.1 背景 | 第36-37页 |
| 3.2 价值观 | 第37-39页 |
| 3.3 人力资源制度系统及制度制定流程 | 第39-41页 |
| 3.4 人力资源量化数据分析 | 第41-45页 |
| 第4章 SZZL深圳公司“新生代员工”调查研究 | 第45-61页 |
| 4.1 “新生代员工”人力资源数据调查与研究 | 第45-50页 |
| 4.2 工作价值观调查与研究 | 第50-56页 |
| 4.3 员工满意度调查与研究 | 第56-58页 |
| 4.4 人力资源管理存在的问题及成因简析 | 第58-61页 |
| 第5章 SZZL深圳公司“新生代员工”人力资源政策的改进建议 | 第61-64页 |
| 5.1 制度制定 | 第61页 |
| 5.2 绩效管理 | 第61-62页 |
| 5.3 薪酬福利 | 第62页 |
| 5.4 员工发展 | 第62-63页 |
| 5.5 沟通情况 | 第63-64页 |
| 第6章 结论与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 结论 | 第64-65页 |
| 6.2 不足之处 | 第65页 |
| 6.3 展望 | 第65-66页 |
| 附件一：工作价值观调查问卷 | 第66-68页 |
| 附件二：工作满意度调查问卷 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |