| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容及架构 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 论文创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 人力资源管理信息化系统概述 | 第14-20页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第14页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 2.3 人力资源管理信息化现状 | 第15-16页 |
| 2.4 人力资源管理信息化系统的作用 | 第16-20页 |
| 2.4.1 人力资源管理信息化系统在各管理模块的作用 | 第16页 |
| 2.4.2 人力资源管理信息化系统在用户层的作用 | 第16-20页 |
| 第三章 X公司人力资源管理信息化系统的必要性分析 | 第20-28页 |
| 3.1 XN公司及业务简介 | 第20-22页 |
| 3.1.1 XN公司简介 | 第20-21页 |
| 3.1.2 主营业务简介 | 第21-22页 |
| 3.2 XN公司引入人力资源管理信息化系统的必要性 | 第22-28页 |
| 3.2.1 XN公司人力资源管理现状 | 第22-24页 |
| 3.2.2 XN公司对人力资源管理信息化系统的需求 | 第24-27页 |
| 3.2.3 XN公司引入人力资源管理信息化系统的目的 | 第27-28页 |
| 第四章 XN公司人力资源管理信息化系统应用设计 | 第28-37页 |
| 4.1 人力资源管理信息化系统应用前提及供应商确定 | 第28-32页 |
| 4.1.1 人力资源管理信息化系统应用的前提 | 第28-29页 |
| 4.1.2 人力资源管理信息化系统供应商确定 | 第29-32页 |
| 4.2 人力资源管理信息化系统应用前期工作 | 第32-37页 |
| 4.2.1 前期应用规划 | 第32-33页 |
| 4.2.2 确定实施策略 | 第33页 |
| 4.2.3 建立实施小组 | 第33-34页 |
| 4.2.4 实施小组人员沟通 | 第34页 |
| 4.2.5 制定实施计划 | 第34-35页 |
| 4.2.6 使用环境建设 | 第35-37页 |
| 第五章 XN公司人力资源管理信息化系统模块应用 | 第37-57页 |
| 5.1 基础模块应用 | 第37-45页 |
| 5.1.1 系统管理模块 | 第37-38页 |
| 5.1.2 机构管理模块 | 第38-40页 |
| 5.1.3 人员管理模块 | 第40-43页 |
| 5.1.4 证件管理模块 | 第43页 |
| 5.1.5 考勤管理模块 | 第43-45页 |
| 5.2 员工关系管理模块应用 | 第45-50页 |
| 5.2.1 合同管理模块 | 第45-47页 |
| 5.2.2 流程管理模块 | 第47-50页 |
| 5.3 薪酬福利管理模块应用 | 第50-53页 |
| 5.3.1 保险福利管理模块 | 第50-51页 |
| 5.3.2 薪酬管理模块 | 第51-53页 |
| 5.4 绩效管理模块应用 | 第53-54页 |
| 5.5 其他业务模块应用 | 第54-57页 |
| 5.5.1 移动端APP | 第54-55页 |
| 5.5.2 智能报表模块 | 第55-57页 |
| 第六章 XN公司人力资源管理信息化系统试运行与调控方案 | 第57-62页 |
| 6.1 员工培训 | 第57页 |
| 6.2 e-HR系统试运行 | 第57-58页 |
| 6.3 反馈收集 | 第58-59页 |
| 6.4 e-HR系统改进 | 第59-61页 |
| 6.5 制定人力资源管理信息化管理制度 | 第61-62页 |
| 结论与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
