泉州市国有企业绩效薪酬实施与效果评价研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 理论与文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 薪酬的定义 | 第12页 |
| 2.2 效果评估 | 第12-13页 |
| 2.3 国外薪酬分配理论 | 第13-17页 |
| 2.4 国内薪酬分配理论 | 第17-20页 |
| 2.5 我国国有企业实践理论 | 第20-22页 |
| 第3章 泉州市国有企业薪酬改革的发展历程 | 第22-26页 |
| 3.1 国企薪酬改革历程 | 第22-23页 |
| 3.1.1 建国初，国家统一工资基础 | 第22页 |
| 3.1.2 九十年代初，引入职务职能工资 | 第22页 |
| 3.1.3 2011年起，推行工资的职务化改革 | 第22-23页 |
| 3.1.4 2005年起，推行经营者年薪制 | 第23页 |
| 3.2 其他省市国企薪酬激励的探索成果 | 第23-26页 |
| 3.2.1 岗位薪酬设置 | 第23-24页 |
| 3.2.2 员工激励制度 | 第24-25页 |
| 3.2.3 员工持股改革 | 第25-26页 |
| 第4章 泉州市国有企业薪酬分配的应用 | 第26-30页 |
| 4.1 原有薪酬管理存在的问题 | 第26-27页 |
| 4.2 引入的薪酬分配的原理 | 第27页 |
| 4.3 工资总额预算管理的实施方式 | 第27-30页 |
| 第5章 泉州市国有企业薪酬评价指标体系的建立 | 第30-34页 |
| 5.1 指标选取的原则 | 第30-31页 |
| 5.2 效果评价指标体系 | 第31-32页 |
| 5.2.1 员工价值指标 | 第31页 |
| 5.2.2 企业价值指标 | 第31-32页 |
| 5.2.3 综合评价指标 | 第32页 |
| 5.3 指标明细 | 第32-34页 |
| 第6章 泉州市国有企业的薪酬改革效果评估 | 第34-44页 |
| 6.1 评估数据的分析 | 第34-42页 |
| 6.1.1 数据总体评价 | 第34-35页 |
| 6.1.2 协方差分析 | 第35-38页 |
| 6.1.3 主成分分析 | 第38-42页 |
| 6.2 泉州市国有企业薪酬分配效果分析 | 第42-44页 |
| 第7章 结论与展望 | 第44-50页 |
| 7.1 结论 | 第44-46页 |
| 7.2 改进方向 | 第46-48页 |
| 7.3 展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53页 |
