| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究内容与研究思路 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 拟研究创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第11-16页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第11-12页 |
| 2.1.1 营销人员 | 第11页 |
| 2.1.2 培训 | 第11页 |
| 2.1.3 培训迁移 | 第11-12页 |
| 2.2 培训迁移基本理论 | 第12-13页 |
| 2.3 国内外研究综述 | 第13-16页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第15-16页 |
| 第三章 研究设计 | 第16-24页 |
| 3.1 研究假设 | 第16页 |
| 3.2 访谈提纲的设计 | 第16-18页 |
| 3.3 培训内容的确定 | 第18-22页 |
| 3.3.1 企业文化 | 第18页 |
| 3.3.2 企业发展战略 | 第18-19页 |
| 3.3.3 企业组织架构 | 第19页 |
| 3.3.4 员工的职业生涯发展 | 第19-20页 |
| 3.3.5 产品业务知识 | 第20页 |
| 3.3.6 营销技能 | 第20-21页 |
| 3.3.7 管理技能 | 第21-22页 |
| 3.4 问卷设计 | 第22-24页 |
| 第四章 数据分析 | 第24-36页 |
| 4.1 总体样本分析 | 第24页 |
| 4.2 培训迁移途径数据结果分析 | 第24-36页 |
| 4.2.1 企业文化培训迁移途径数据结果分析 | 第24-25页 |
| 4.2.2 企业发展战略培训迁移途径数据结果分析 | 第25-27页 |
| 4.2.3 企业组织架构培训迁移途径数据结果分析 | 第27-28页 |
| 4.2.4 员工职业生涯发展培训迁移途径数据结果分析 | 第28-30页 |
| 4.2.5 企业产品业务知识培训迁移途径数据结果分析 | 第30-31页 |
| 4.2.6 营销技能培训迁移途径数据结果分析 | 第31-33页 |
| 4.2.7 管理技能培训迁移途径数据结果分析 | 第33-36页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第36-39页 |
| 5.1 研究结论 | 第36-37页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |