| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义与目标 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究目标 | 第13页 |
| 1.3 研究方法、框架和内容 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 网络招聘有效性研究综述 | 第17-21页 |
| 2.1.1 网络招聘的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.1.2 网络招聘有效性的研究现状 | 第18-21页 |
| 2.2 心理契约研究综述 | 第21-25页 |
| 2.2.1 心理契约的概念与内涵 | 第21-22页 |
| 2.2.2 心理契约内容与结构维度 | 第22-25页 |
| 2.3 网络招聘与心理契约的关系研究 | 第25-27页 |
| 第三章 理论分析 | 第27-35页 |
| 3.1 网络招聘有效性模型的提出 | 第27-33页 |
| 3.1.1 网络招聘应聘者的概念界定 | 第27-28页 |
| 3.1.2 应聘者心理契约内容的理论设想 | 第28-30页 |
| 3.1.3 网络招聘有效性的评价指标分析 | 第30-32页 |
| 3.1.4 网络招聘有效性的理论模型 | 第32-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-35页 |
| 第四章 研究设计与研究方法 | 第35-44页 |
| 4.1 研究对象及抽样设计 | 第35页 |
| 4.2 问卷设计及预测试 | 第35-41页 |
| 4.2.1 应聘者心理契约调查问卷编制 | 第36-37页 |
| 4.2.2 应聘者心理契约调查问卷预测试 | 第37-41页 |
| 4.3 研究设计小结 | 第41-42页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第42-44页 |
| 第五章 实证研究数据分析 | 第44-70页 |
| 5.1 网络招聘有效性调查对象的描述性分析 | 第44页 |
| 5.2 效度检验及因子分析 | 第44-55页 |
| 5.2.1 企业责任量表的效度检验及因子分析 | 第45-48页 |
| 5.2.2 招聘网站责任量表的效度检验及因子分析 | 第48-51页 |
| 5.2.3 应聘者责任量表的效度检验及因子分析 | 第51-55页 |
| 5.3 信度检验 | 第55-56页 |
| 5.3.1 企业责任量表的信度检验 | 第55页 |
| 5.3.2 招聘网站责任量表的信度检验 | 第55页 |
| 5.3.3 应聘者责任量表的信度检验 | 第55-56页 |
| 5.4 调查数据的描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 5.4.1 企业责任量表的描述性统计分析 | 第56页 |
| 5.4.2 招聘网站责任量表的描述性统计分析 | 第56页 |
| 5.4.3 应聘者责任量表的描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 5.4.4 招聘有效性量表的描述性统计分析 | 第57页 |
| 5.5 不同人口统计学资料的比较分析 | 第57-58页 |
| 5.5.1 性别 | 第57-58页 |
| 5.5.2 学历 | 第58页 |
| 5.6 相关分析 | 第58-61页 |
| 5.6.1 企业责任与招聘有效性的相关分析 | 第59页 |
| 5.6.2 招聘网站责任与招聘有效性的相关分析 | 第59-60页 |
| 5.6.3 应聘者责任与招聘有效性的相关分析 | 第60-61页 |
| 5.7 回归分析 | 第61-70页 |
| 5.7.1 应聘者心理契约及其因子对入职倾向的回归分析 | 第61-65页 |
| 5.7.2 应聘者心理契约及其因子对工作表现意向的回归分析 | 第65-70页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第70-75页 |
| 6.1 本文验证结论 | 第70-72页 |
| 6.2 建议 | 第72-73页 |
| 6.3 本文局限性 | 第73页 |
| 6.4 未来的研究方向 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录A | 第77-79页 |
| 附录B | 第79-81页 |
| 在校期间完成的学术论文 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |