| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和研究思路 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法和创新之处 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念界定和理论概述 | 第19-29页 |
| 2.1 企业人力资本 | 第19-21页 |
| 2.1.1 企业人力资本的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业人力资本的特征 | 第20-21页 |
| 2.1.3 企业人力资本的计量 | 第21页 |
| 2.2 信息技术企业 | 第21-25页 |
| 2.2.1 信息技术企业的界定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 信息技术企业的特征 | 第22-23页 |
| 2.2.3 信息技术企业人力资本的特征 | 第23-25页 |
| 2.3 企业绩效 | 第25-26页 |
| 2.3.1 企业绩效的内涵 | 第25页 |
| 2.3.2 企业绩效评价 | 第25-26页 |
| 2.4 竞争优势理论 | 第26-27页 |
| 2.5 企业资源基础理论 | 第27-28页 |
| 2.6 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 第3章 信息技术企业人力资本与企业绩效关系的理论分析 | 第29-33页 |
| 3.1 企业人力资本的战略资源属性 | 第29-30页 |
| 3.2 信息技术企业人力资本对企业绩效影响分析 | 第30-33页 |
| 3.2.1 信息技术企业人力资本结构对企业绩效的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.2 信息技术企业人力资本投资对企业绩效的影响 | 第31-33页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第33-40页 |
| 4.1 研究方法 | 第33页 |
| 4.2 样本的选取和数据来源 | 第33-34页 |
| 4.3 变量选择和定义 | 第34-38页 |
| 4.3.1 因变量 | 第34-35页 |
| 4.3.2 自变量 | 第35-37页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.4 研究假设 | 第38-40页 |
| 第5章 实证分析 | 第40-52页 |
| 5.1 样本描述性统计和相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.1.1 整体样本的描述性统计和相关性分析 | 第40页 |
| 5.1.2 基于企业性质的描述性统计和相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.1.3 基于信息技术子行业的描述性统计和相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.2 整体样本的回归分析 | 第42-46页 |
| 5.2.1 模型构建 | 第43-44页 |
| 5.2.2 回归分析 | 第44-46页 |
| 5.3 基于企业性质的回归分析 | 第46-49页 |
| 5.3.1 模型构建 | 第46-47页 |
| 5.3.2 回归分析 | 第47-49页 |
| 5.4 基于信息技术子行业的回归分析 | 第49-52页 |
| 5.4.1 模型构建 | 第49-50页 |
| 5.4.2 回归分析 | 第50-52页 |
| 第6章 对策建议 | 第52-56页 |
| 6.1 转变企业理念，强化人力资本意识 | 第52-53页 |
| 6.2 完善员工激励机制 | 第53-54页 |
| 6.3 完善培训制度，保持人力资本投资的持续性 | 第54-55页 |
| 6.4 重视企业文化建设，营造良好环境 | 第55-56页 |
| 第7章 结论 | 第56-58页 |
| 7.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 7.2 研究不足 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简介 | 第63页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第63页 |
