| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景和研究问题的提出 | 第12-16页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第16-19页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-19页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容和可能创新之处 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究的可能创新之处 | 第22-24页 |
| 第2章 文献综述 | 第24-60页 |
| 2.1 相关的基础理论 | 第25-40页 |
| 2.1.1 高阶梯队理论 | 第25-31页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第31-38页 |
| 2.1.3 知识基础观 | 第38-40页 |
| 2.2 公仆型领导的相关研究 | 第40-55页 |
| 2.2.1 公仆型领导的内涵 | 第41-48页 |
| 2.2.2 公仆型领导的测量 | 第48-51页 |
| 2.2.3 公仆型领导的前因研究 | 第51-52页 |
| 2.2.4 公仆型领导对员工和团队的影响 | 第52-53页 |
| 2.2.5 CEO公仆型领导对组织的影响 | 第53-54页 |
| 2.2.6 公仆型领导的研究述评 | 第54-55页 |
| 2.3 组织绩效的内涵与测量 | 第55-60页 |
| 2.3.1 组织绩效的内涵 | 第55-56页 |
| 2.3.2 组织绩效的测量 | 第56-60页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第60-98页 |
| 3.1 理论模型的提出 | 第60-62页 |
| 3.2 理论模型中相关变量的研究 | 第62-85页 |
| 3.2.1 员工导向组织文化 | 第62-67页 |
| 3.2.2 内部知识分享 | 第67-82页 |
| 3.2.3 CEO创始人身份 | 第82-83页 |
| 3.2.4 市场竞争性 | 第83-85页 |
| 3.3 研究假设——主效应和中介效应 | 第85-94页 |
| 3.3.1 CEO公仆型领导与组织绩效 | 第85-86页 |
| 3.3.2 CEO公仆型领导与员工导向组织文化 | 第86-89页 |
| 3.3.3 员工导向组织文化与内部知识分享 | 第89-92页 |
| 3.3.4 内部知识分享与组织绩效 | 第92-93页 |
| 3.3.5 员工导向组织文化和内部知识分享的中介作用 | 第93-94页 |
| 3.4 研究假设——调节效应 | 第94-98页 |
| 3.4.1 CEO创始人身份的调节作用 | 第94-96页 |
| 3.4.2 市场竞争性的调节作用 | 第96-98页 |
| 第4章 研究设计 | 第98-126页 |
| 4.1 研究流程与问卷设计 | 第98页 |
| 4.2 研究样本及其特性 | 第98-102页 |
| 4.3 变量的操作性定义与衡量 | 第102-108页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第108-109页 |
| 4.4.1 数据质量检验方法 | 第108-109页 |
| 4.4.2 假设检验方法 | 第109页 |
| 4.5 量表的信度和效度检验 | 第109-124页 |
| 4.5.1 信度分析 | 第109-114页 |
| 4.5.2 效度分析 | 第114-124页 |
| 4.6 本章小结 | 第124-126页 |
| 第5章 研究结果 | 第126-154页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第126-127页 |
| 5.2 数据质量检验 | 第127-129页 |
| 5.2.1 缺失值处理 | 第127页 |
| 5.2.2 共同方法偏差检验 | 第127-129页 |
| 5.3 主要变量区分效度和收敛效度分析 | 第129-132页 |
| 5.4 相关分析 | 第132-135页 |
| 5.5 方差分析 | 第135-141页 |
| 5.6 结构方程模型与假设的验证 | 第141-152页 |
| 5.6.1 假设理论模型的构建 | 第142-144页 |
| 5.6.2 巢模式检验分析 | 第144-147页 |
| 5.6.3 路径分析 | 第147-149页 |
| 5.6.4 主效应和中介效应的假设检验 | 第149-150页 |
| 5.6.5 调节效应的假设检验 | 第150-152页 |
| 5.7 研究结果 | 第152-154页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第154-164页 |
| 6.1 本研究的主要结论 | 第154-155页 |
| 6.1.1 研究工作 | 第154-155页 |
| 6.1.2 研究结论 | 第155页 |
| 6.2 研究的理论贡献与管理启示 | 第155-161页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第155-158页 |
| 6.2.2 管理启示 | 第158-161页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第161-164页 |
| 参考文献 | 第164-202页 |
| 致谢 | 第202-204页 |
| 附录A 调查问卷（非CEO、非财务经理的企业高管问卷） | 第204-208页 |
| 附录B 调查问卷（财务负责人问卷） | 第208-210页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第210页 |