| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 基本思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 论文的理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 项目管理理论 | 第14-15页 |
| 2.2 道路工程项目管理理论 | 第15-16页 |
| 2.3 项目人力资源管理理论 | 第16-18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 新科大道建设工程项目人力资源管理分析 | 第19-33页 |
| 3.1 新科大道建设工程项目简介 | 第19-23页 |
| 3.1.1 施工和施工企业简介 | 第19-20页 |
| 3.1.2 施工组织设计 | 第20-22页 |
| 3.1.3 职位编制需求 | 第22-23页 |
| 3.2 新科大道建设工程项目人力资源管理现状 | 第23-26页 |
| 3.2.1 新科大道建设工程项目人力资源情况介绍 | 第23-25页 |
| 3.2.2 新科大道建设工程项目人力资源管理模式 | 第25-26页 |
| 3.3 新科大道建设工程项目人力资源管理存在的问题及原因分析 | 第26-32页 |
| 3.3.1 组织结构方面 | 第26-27页 |
| 3.3.2 人力资源配置方面 | 第27-28页 |
| 3.3.3 绩效考核方面 | 第28-29页 |
| 3.3.4 薪酬奖惩方面 | 第29-30页 |
| 3.3.5 团队建设方面 | 第30-31页 |
| 3.3.6 人力资源开发培训方面 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 新科大道建设工程项目人力资源管理体系优化对策 | 第33-49页 |
| 4.1 优化设计组织结构 | 第33-34页 |
| 4.2 优化人力资源管理要素 | 第34-37页 |
| 4.2.1 招募获取项目人力资源 | 第34-36页 |
| 4.2.2 测评选拔项目人员 | 第36页 |
| 4.2.3 培训开发项目人力资源 | 第36-37页 |
| 4.3 优化设计项目人力资源绩效评价体系 | 第37-41页 |
| 4.3.1 设计人力资源绩效指标体系 | 第37-39页 |
| 4.3.2 分析项目人力资源绩效评价结论 | 第39-41页 |
| 4.3.3 建立合理的项目人力资源考核反馈机制 | 第41页 |
| 4.4 优化设计项目人力资源薪酬体系 | 第41-43页 |
| 4.4.1 项目人力资源薪酬体系设计的流程介绍 | 第42页 |
| 4.4.2 项目人员薪酬体系的设计方案 | 第42-43页 |
| 4.5 优化人力资源培训开发体系 | 第43-44页 |
| 4.5.1 提高项目领导对人力资源培训开发工作的重要性认识 | 第43页 |
| 4.5.2 建立完善人力资源培训开发制度 | 第43-44页 |
| 4.6 优化设计项目团队建设方案 | 第44页 |
| 4.7 人力资源管理优化方案的可行性分析 | 第44-48页 |
| 4.7.1 组织结构方面 | 第44-45页 |
| 4.7.2 人力资源配置方面 | 第45-46页 |
| 4.7.3 绩效考评方面 | 第46页 |
| 4.7.4 薪酬体系方面 | 第46-47页 |
| 4.7.5 团队建设方面 | 第47页 |
| 4.7.6 人力资源培训开发方面 | 第47-48页 |
| 4.8 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 新科大道建设工程项目人力资源管理启示 | 第49-57页 |
| 5.1 人力资源管理对工程建设项目具有战略性 | 第49-52页 |
| 5.1.1 人力资源管理隶属整个工程建设项目战略 | 第49-50页 |
| 5.1.2 从企业和项目战略高度规划人力资源管理 | 第50-51页 |
| 5.1.3 人力资源管理需要制度保障和企业文化保障 | 第51-52页 |
| 5.2 人力资源管理对工程建设项目具有导向性 | 第52-53页 |
| 5.2.1 建立科学的管理机制实现人力资源管理的导向性 | 第52页 |
| 5.2.2 适时调整岗位设置发挥人力资源管理的导向性 | 第52-53页 |
| 5.3 建设项目人力资源管理具有系统性 | 第53-55页 |
| 5.3.1 建立动态的组织结构 | 第53-54页 |
| 5.3.2 确保人力资源管理的系统性 | 第54页 |
| 5.3.3 确保绩效考核和薪酬奖惩的系统性 | 第54-55页 |
| 5.3.4 确保项目人力资源培训开发的系统性 | 第55页 |
| 5.4 本章小结 | 第55-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-61页 |
| 6.1 结论 | 第57-59页 |
| 6.2 展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第65页 |
